職場是一個大染缸， 任何一個進入職場裡的人在裡面洗三年，
為了逃脫， 一些有點姿色的人會合理的利用染缸把自己染的的適當其所；為了存活， 一些徘徊在職位邊緣的人則會開始使用一些手段， 而這手段不管是在職場還是創業都數不勝數。
職場無情， 從不同情弱者， 那是因為你的價值從一開始就被當做砝碼放在了天平一端， 你或許認為這是公平？那是因為你沒有看到天平的另一端擺放的與你對等交換的物品。
大部分的企業都是優秀的利益製造者， 在天平另一端它擺放的也不全是利益；更多的則是一些空虛的棉花， 軟綿綿的數量足夠大， 也因此給你製造了一種“天堂”的幻覺。
當然這裡也不排除一些自稱“厚重”的企業， 他們是把“棉花”變成了“既得利益”， 但抱歉想要獲得這“既得利益”那就請你遵守遊戲規則。
拋開好壞不談， 咱們說說價值本身。 你的價值被誰衡量， 這並無一套統一的工作模型， 相反每一個公司、每一個部門、每一個層級都在不斷的向這裡加碼。
作為員工， 你應該如此、如此；我給你工資， 難道你不該如此嗎？雖然買了你八個小時的工作時間， 但我希望看到你的自覺。
當你的價值不夠或者無法持續傳輸時， 公司就會考慮找人將你替代；雖然你的夢想是無可替代， 但多數企業會自覺吼不住你而選擇哪些比你年輕、剛出社會的大學生。
畢竟這些年輕人，
創客的本質就是存活與苟且， 所有走向這條路的創業者大多數人都是在被生活逼迫的無所抗拒時最後的掙扎；其中很少有人是真正的熱愛， 畢竟除了走這條路有希望， 他們也不知道如何做。
因為苟且， 所以在什麼都沒有的情況下， 為了存活和發展， 有一些固定的思維模型該放下還是得放下， 這裡包括了一些常人所默認的“道德標準”。
由此你會看到， 有很多創客開始掙扎， 直到全部拋下， 哪些世人類世的“價值觀”、“道德觀”“人生觀”， 也就沒有了挽回的餘地。
就那“義氣”說事， 這裡出現了一個明顯的兩極分化。
可當“力”的結果被無限放大， “錢”的價值就越發難以衡量， 於是爭分、不滿開始集結。
這裡並不包括所有人， 畢竟一些無法放下那些“固定思維”的人仍然難過， 他們一方面渴求變得很有錢、一方面又渴求自己很有愛。
愛有多難說？一個惡劣滿滿、靠坑蒙拐騙發家致富的人， 因為時常救濟親戚朋友和老家環境而被當做“大好人”、“救世主”；一個依靠情色為他人提供便利的女子因做了“某一件事”而被多數人歌頌， 說她靈魂永遠高潔。
你該如何評判， 又該如何定論呢？