據基金業協會統計， 截至去年末， 公募基金管理人數量共計116家， 其中， 管理資產在20億元以下的基金公司數量合計15家， 總體佔比達12%， 在競爭日益激烈的背景下， 中小基金公司生存舉步維艱。
對於部分中小基金公司而言， 即便是有幸經歷了幾年難遇的大牛市， 仍然難以抓住市場機遇做大做強， 導致公司掙紮在生存的邊緣。
“公司成立了幾年， 雖然遇到了上輪牛市， 但是股東方面沒有給予任何的資源支持， 一切業務都只能靠自己， 不僅如此， 由於股東的敏感身份， 我們在與銀行管道接觸時都頗受限制，
有一些基金公司近幾年嘗試高管持股， 但一些沒有管道資源的高管難以帶來銷量， 規模仍然受限。
上海一家中小基金公司高管對記者表示， “我們公司採用高管持股， 管道資源有限， 雖然公司成立的時點很好， 但即便是遇到了轟轟烈烈的大牛市， 公司也無法通過主流的銀行管道發行產品， 只有通過股東自有資金成立發起式基金積累公開業績， 現在公司每個月的運營成本幾百萬， 還處於‘燒錢’狀態， 只能全方位節約成本， 公司的高管出差都是坐經濟艙。 ”
另外， 2015年股災之後， 大部分中小基金公司管理的資產規模徘徊不前。
“主流的銀行管道在進行產品代銷時有非常嚴格的產品準入白名單， 只有管理資產規模在行業前二十的基金公司才有資格進入， 對於小公司而言， 進入主流的銀行代銷管道非常難， 除非托關系， 但在公募基金產品高度同質化的當下， 即便小公司的的基金產品進入了主流銀行的管道， 但小公司沒有知名度， 投資者對小公司的投資專業度並不認可， 我們公司近期即有幸進入了工行的代銷管道， 但弱市之中， 基金發行非常艱難， 從新基金的發行來看， 管道方面根本賣不動。 ”北京一家小公司內部人士對記者表示。
公募基金行業的競爭歸根到底是人才的競爭， 一些中小基金公司也頻頻面臨人事變動的尷尬處境，
“資管行業的關鍵因素是人， 但是小公司經常面臨著人事變更的問題， 很大部分的原因是股東層面的股權關系沒有理清， 一旦公司管理層更換， 一朝天子一朝臣， 包括投研團隊在內的其他核心人員都會隨之離職， 這在國內資管行業很常見， 許多小公司之所以一直做不大， 主要原因還是管理層不穩定， 公司長期人心渙散。 ”深圳一家小公司投資總監對記者表示。
值得一提的是， 即便是管理團隊初步穩定的中小基金公司， 也越來越難做， 原因很簡單︰缺乏牛人加盟， 投研團隊薄弱， 主動管理業績難有亮點。 “2015年股災之後， 金融監管趨嚴， 現在小公司越來越難做， 只能專心做主動管理業務，
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