7月10日晚， 全聚德發佈公告稱其董事長、總經理、董事會秘書和一位董事申請辭職， 對於四位高管同時請辭之事令眾人一時譁然， 各種對於此事的猜測充斥著網路。 在本文中， 經股網的股權專家， 將從企業經營的實際情況出發， 依據多年股改經驗和股權激勵知識， 結合實際案例， 為各位深入分析全聚德尋求轉型， 四高管同時離職。 經股網是一家以股權為核心內容的“企業家股權門戶”網站。 在這裡， 企業家可以實現股權激勵諮詢， 進行股權激勵培訓， 學習到股權激勵課程， 通過系統性的學習， 成就行業寡頭的夢想。
隨後的兩天內， 全聚德方面也對外澄清：只是正常的人事變動， 沒有大家想的那麼複雜。 然而， 所謂的“正常人事變動”的解釋似乎並不讓人信服， 那麼全聚德高管離職背後的邏輯在哪裡？這又意味著什麼？
否認人事變動與麥當勞特許經營權有關
在各方媒體紛紛對此事進行大肆猜測的同時， 全聚德方面對外發表聲明， 否認了此次人事變動與其母公司首旅集團參與麥當勞中國20年特許經營權競購有關。 “和麥當勞沒有什麼關係， 只是恰好時間趕到一塊了。 ”全聚德方面表示。
此前首旅集團聯合三胞集團已參與到麥當勞特許經營權的競標過程之中， 只是目前結果未出， 只是要等到今年九月才能見分曉， 此時將麥當勞與全聚德過早的扯在一起， 似乎是有些牽強。
但隨著時間的推進， 如果首旅集團能夠獲得麥當勞中國的特許經營權， 未來也不能排除全聚德與麥當勞合作的可能性。
或將進行重大資產重組為轉型
雖然全聚德官方否認了高管離職與母公司競購麥當勞特許經營權的關係，
早在今年4月11日， 全聚德曾對外發佈公告稱：“公司不存在應披露而未披露的重大資訊， 包括但不限於重大資產重組、收購、發行股份等重大事項， 並承諾至少未來3個月內不會策劃該等重大事項。 ”而截至目前， 三個月期限恰好已過， 全聚德便立即宣佈重大人事變化， 這不得不讓人認為這是為接下來全聚德進行重大資產重組做準備。
其實， 全聚德在去年年報中就曾披露：“公司將繼續尋找並購重組標的， 適時通過投融資、收購重組等資本運作， 發揮資本平臺的作用， 實現傳統老字型大小向現代商業品牌公司的轉變”。 而今年，
在此前全聚德曾在此方面作出過努力。 今年四月， 全聚德宣佈與重慶狂草科技有限公司共同成立了“北京鴨哥科技有限公司”， 全面負責全聚德的互聯網化運營， 由楊艾祥擔任CEO。 而據其工作人員透露， 其實早在去年十月， 公司就已成立， 主要負責兩塊業務：全聚德外賣和全聚德電商服務。 所以， 無論是管理層人事變動或是未來可能進行的資產重組等行為， 都是在為全聚德進一步轉型鋪路。
但有一點值得注意的是，
原文來自：2017·寡頭戰略 落地諮詢