勞動者奉獻了篳路藍縷的青春， 獲取與勞動價值、生活需要相匹配的工資報酬天經地義。 儘管給勞動者漲工資給用人單位帶來壓力， 還可能造成通脹壓力。 但是， 如果勞動者的工資入水準滯後於經濟發展速度與企業效益增速， 跑不贏物價， 顯然不好。
近期， 山東等地公佈了2017年企業工資指導線。 經梳理發現， 今年至少已有山東、山西、內蒙古等3省的2017年企業工資指導線出爐。
工資收入
指導線有無強制效果？不具有強制約束力但有重要參考作用
山西省人社廳近日發佈2017年企業工資指導線， 其中， 2017年山西省企業貨幣工資增長基準線為8%， 增長上線為12%， 增長下線為4%。
山西省人社廳表示， 經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長；生產經營正常、經濟效益增長的企業， 應圍繞基準線安排工資增長， 壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。
截至目前， 今年以來已有山西、山東、內蒙古等地區公佈了2017年企業工資指導線。 具體來看， 山東工資增長基準線為7.5%， 上線為12%， 下線為3%；內蒙古基準線為8.0%， 預警線為12.0%，
據瞭解， 企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。 它是政府根據當年經濟發展調控目標， 向社會發佈的年度工資增長水準的建議， 並不具有強制約束力， 但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水準提供參考依據， 同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。
指導線下調意味著什麼？並非意味工資進入負增長
與2016年相比， 山西的基準線、上線均有所上調， 而山東、內蒙古的企業工資指導線多為持平或下調。
在基準線方面， 山東由8%降為7.5%， 下調0.5個百分點；山西由7%上調至8%；內蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面， 山東由13%降為12%， 下調1個百分點；山西由11%上調至12%；內蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，
工資指導線下降是否意味著工資進入負增長？山東省人社廳相關負責人介紹， 工資指導線制度的重點在於引導企業建立職工工資正常增長機制。 下調指導線， 只能說明工資漲幅較以往有所減少。
中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示， 企業工資指導線下降， 只是意味著工資漲勢不再那麼強勁。 在當前經濟進入新常態、企業經營發展面臨多重壓力的情況下， 應大力為企業減稅減負， 以增強企業漲工資的空間和動力。
自來水、天然氣漲價， 景區漲價， 以食品為龍頭的日用品、生活用品漲價潮。 在一片“漲”聲中， 通脹壓力顯現， 特別是房價屢創新高讓人不堪重負。 相當大數量的勞動者的工資水準跟不上經濟增長和平均工資增長的步伐。 工薪階層普遍希望漲工資。 漲工資除了有利於企業招工， 實現產業升級轉型，刺激消費以外，也有利於公眾消除物價焦慮感，增加獲得感，漲工資更是體現了用人單位的社會責任。
當然，工資到底該如何漲，需要政府做出一攬子的制度安排，有待勞動者與用人單位在公平的勞資平臺上協商與博弈。
實現產業升級轉型，刺激消費以外，也有利於公眾消除物價焦慮感，增加獲得感，漲工資更是體現了用人單位的社會責任。當然，工資到底該如何漲，需要政府做出一攬子的制度安排，有待勞動者與用人單位在公平的勞資平臺上協商與博弈。