本期採訪嘉賓：陳磊明 投資階段：Pre-A， A輪， B輪
陳磊明在成為投資人之前， 是給王健林招聘保鏢的HR， 他在30歲時成為萬達最年輕的“主任工程師”。
陳磊明1984年出生， 大學畢業後的前十年裡在職場， 第一份工作是平安保險。 “那個時候工作真的很拼， 平均招一個人需要23天， 最辛苦的時候， 我每年能給公司招700個員工”， 陳磊明笑著回憶在平安的職業經歷， 曾經的壓力被他淡化為風。
剛進入公司那年， 陳磊明的月薪只有800塊， 在他的努力下， 23歲就管理湖北全省的培訓。 後來隨州、鄂州多個區域的團隊都由他一手搭建， 到25歲時年薪已經達到15萬。
3年後他轉去了萬達， 萬達分管理層級， 員工級別從1級到30多級， 一般15級的平均年齡在35歲， 而在陳磊明30歲零10天時升到了15級， 成了萬達最年輕的“主任工程師”（人力方面）。
在房產公司， 陳磊明感受到了跟金融公司不同的文化。 一般金融公司的人才聘用是嚴進寬出，
對企業經營管理有過一定程度的思索後， 2015年， 他離開萬達回到武漢， 選擇自己創業， 做過資料處理的公司。
一年的創業經歷， 不算成功也不算失敗， 公司也以圓滿形式結束， 而讓他意識深刻的是， 創業在起步的時候都是舉步維艱的， “我創業之前想過會很苦， 但我沒想過會這麼苦”， 陳磊明笑著說。
後來他轉型去做投資， 在陳磊明看來， 投資是具有想像空間的， “除了錢以外還能學到很多東西， 接觸到很多的資源”。
現在， 他是國內第一批合投機構天使匯的武漢首席代表， 是蘇州順融資本的投資合夥人，
人力資源經歷讓陳磊明更加重視創業團隊的組建。 眾創空間裡的源咖啡， 從主管到吧台員工， 全員持股。 陳磊明告訴大楚創業， 眾創空間整體裝修只用了一個月， 在這一個月期間， 一群小夥伴以極強的執行力， 日夜兼程地工作， 他甚至摔傷， 導致韌帶撕裂。
風啟·蒲公英創始團隊
在陳磊明看來， 目前武漢創業者的專案並不連續。 路演和資料做的很好看， 項目思路沒有調整好， 最後連項目盡調都過不了。 “武漢創業者最大的問題就是書讀少了， 我們要看到失敗的創業經歷”， 陳磊明說道。 他建議創業者多讀吳曉波的書， 學習一下中國企業的失敗和教訓， 《大敗局》《激蕩三十年》都是他熟讀的書。 “創業者要考慮清楚， 創業不是一把就能成功的， 創業是九敗一勝的”， 陳磊明說道。
創業者身上的特質也是陳磊明所看重的。 他認為團隊創始人要具有決斷性。 齊物科技是陳磊明回武漢後投的第一批項目之一， 他印象很深， 是一家做碼表與速度感測器的智慧硬體公司。
陳磊明告訴大楚創業， 他目前關注以技術為核心的專案， 投資階段傾向於Pre-A輪以後， 單筆投資金額在500萬元以上。 武漢大學科技園、華中科技大學科技園都是他常跑的地方， 目前在看做大型鐳射切割器的集成專案， 還有做環保領域尾氣排放的科技型企業。
如果你也在創業， 想與投資人陳磊明交流的， 請發送你的專案BP至郵箱cathyli@tengchu.com
陳磊明
北京天使匯武漢首席代表，順融資本投資合夥人。
2006年畢業於湖北工業大學，獲得法學學士學位。
主要從業經歷：
2006年到2009年，任職平安人壽湖北分公司人力資源部。
2010年任職萬達旗下百年人壽湖北分公司人力資源部經理。
2011年任職合眾人壽湖北分公司人力資源部經理。
2012-2013年任職合眾人壽總部人力資源部。
2014年任職萬達集團人力資源部，先後負責總部、投資、電商、酒管等業態的高管招聘工作。
投資案例：
有道金融、齊物科技、創客數字、樂波文化等
投資規模：
200萬-5000萬元人民幣
投資人語錄：
判斷對錯並不重要，重要的在於正確時獲取了多大利潤，錯誤時虧損了多少。
投資階段：
Pre-A，A輪，B輪
資訊為夢想加分！本文由光穀眾創門戶網站“光穀創+”平臺發佈，原文連結：http://www.cplus.cc/create/news/info/id/2017061215261873c50e2178c849849c.shtml
陳磊明
北京天使匯武漢首席代表，順融資本投資合夥人。
2006年畢業於湖北工業大學，獲得法學學士學位。
主要從業經歷：
2006年到2009年，任職平安人壽湖北分公司人力資源部。
2010年任職萬達旗下百年人壽湖北分公司人力資源部經理。
2011年任職合眾人壽湖北分公司人力資源部經理。
2012-2013年任職合眾人壽總部人力資源部。
2014年任職萬達集團人力資源部，先後負責總部、投資、電商、酒管等業態的高管招聘工作。
投資案例：
有道金融、齊物科技、創客數字、樂波文化等
投資規模：
200萬-5000萬元人民幣
投資人語錄：
判斷對錯並不重要，重要的在於正確時獲取了多大利潤，錯誤時虧損了多少。
投資階段：
Pre-A，A輪，B輪
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