《天天向上》自歐弟退出、田源因出軌醜聞一蹶不振、小五回國服兵役後， 曾經芒果台的王牌綜藝節目《天天向上》收視率暴跌。 王牌主持人“汪涵”心力交瘁， 正因收視不理想， 《天天向上》也曾多次調檔， 必須為新節目“讓道”。
而同為王牌節目《快樂大本營》， 自開播20年以來， 江湖地位穩定。 快樂家族成員在新老手相互協助下陸續成為芒果台台柱。
這就是團隊穩定與否的重要性！
團隊不穩定，
不爽老闆
1、陰陽怪氣的說：“你是XX大學高材生， 在我們這裡大材小用啦！”。
2、過度客氣的說：”XX同志呀， 這件事就麻煩你去做一下可以嗎？“
3、無中生有的說：“這事我從來沒有這麼說， 問題出在哪裡？你的責任你自己承擔！”
4、無名之火的說：“本來就是你的問題， 哪怕別人說你好話， 你都不要無視你的問題！”
5、小題大做的說：“別看是小事情， 這個反映到你做人做事有問題， 你難道還否認？”
6、指桑駡槐的說：“你怎麼跟某人一樣呢？我都說了2年了， 還是這樣的不明事理！”
7、毫不客氣的說：“今天的效益不好， 獎金就停止發放了， 加薪也暫時擱置！”
不爽同事
1、賤骨頭：與不自尊，
2、蛇入鼠出：行動隱秘， 然後冷不丁給你來一擊。
3、養蟲成蛇：明明是自己帶出來的徒弟， 結果反過來威脅你。
4、兩面三刀：居心不良的人， 陰險狡詐， 處處刁難你。
5、搬弄是否：蓄意挑破離間， 引起職場糾紛。
就馬雲說了：員工離職原因很多， 只有兩點最真實：
1、錢， 沒有給到位！
2、心裡， 委屈了！
小編想說：團隊不穩定， 業績搞不定！
但是， 很多人認為《天天向上》收視率暴跌還有別的原因， 你覺得呢？
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