◆經濟導報記者 時超 濟南報導
燕京啤酒、華魯恒升公告稱， 由於公司剛剛完成了2016年度利潤分配方案， 董事會通過了調整股票期權行權價格的議案， 決定將首次授予未行權股票期權行權價調整為4元/股。 當日， 天潤曲軸以6.46元/股收盤， 較上述行權價溢價61.5%。
經濟導報記者注意到， 天潤曲軸於2014年首次發佈股權激勵草案， 有意向127名激勵物件授予1186.8萬份股票期權自2009年啟動股權激勵以來， 公司業績穩步上漲， 2009年歸屬於母公司的淨利潤為11.49億元， 至2016年， 公司淨利潤已經達到50.37億元。
另外， 陽谷華泰授予不超過2500萬股限制性股票，
可選員工持股等變通模式
採訪中， 有業內分析人士表示， 股權激勵的初衷是為了調動公司管理人員的積極性。 如果上市公司股價與行權價相差不大， 就失去了股權激勵的意義， 反過來會影響公司發展。
“主要是給投資者預期帶來變化。 實施股權激勵， 意味著公司內部競爭力提升， 業績預期提升， 估值也隨之升高；但股權激勵終止， 估值也就隨之降低， 很可能帶動股價回落， 甚至被大量拋售， 進而給公司後續資本運作帶來影響。
不過， 華東某券商分析師鄒曄也對經濟導報記者表示， 隨著資本市場的發展、公司治理的提升， 內部激勵已有多種模式， 上市公司在股權激勵受挫後， 可以進行變通。 “比如員工持股， 基本可以達到與股權激勵同樣的效果， 實行起來更為靈活。 ”
經濟導報記者注意到， 今年以來已經有傑瑞股份（002353）等多家公司發佈了員工持股計畫實施完成的公告， 這些公司股價表現也頗為積極。 另外， 歌爾股份在終止股權激勵前， 也已啟動實施了員工持股計畫。
“公司將繼續通過優化薪酬體系、完善內部激勵體系等方式來充分調動公司管理層和業務骨幹的積極性。