交際的切入對交際的結果起著至關重要的作用。 切入得好， 交際圓滿成功；切入得不好， 就不能取得預期的效果。 那麼， 在職場中， 交際該怎麼準確地切入才能避免被孤立呢？
一個人的第一印象給別人的感覺很深， 別人也可以從這上面大致看出一個人的內在品質來。 同樣， 一個人在職場中能否招人喜愛， 就看他能不能獲得別人的認同， 看他怎樣恰到好處地適應別人的情感需求。 具體可從如下幾個方面來努力：
1.關心他最親近的人
任何人總是關心著自己最親近的人， 如果一旦發現了別人也在關心著自己所關心的人， 大多數都會產生一種無比親近的感覺。 交際就可以利用人們這種共同的心理傾向， 從關心他最近的人切入， 拉近交際的距離。
2.在他心中建起“同胞”意識
“同胞”意識也就是親情意識。 《三國演義》裡， 關羽、張飛何以對劉備如此忠貞不渝呢？主要原因就是劉皇叔在與關、張相識之初就和他們義結金蘭，
能在交際之初迅速建立起“同胞”意識， 就可以使對方放鬆對自己的警戒之心， 而把自己接受為“自己人”。 具體做法其實很簡單， 對同事的稱呼親切甜蜜些， 把“哥”“姐”掛在最邊上， 就能得到很好的效果。
3.為他助上一臂之力
熱情相助最能博得人的好感。 日常生活中， 那些具有古道熱腸、為人厚道、不吝嗇、好助人的人總能在鄰里之間、同事之間獲得好名聲。 因為人們一般都樂意與這些熱心腸的人相識相交。 比如， 你幫忙碌的同事砌一杯茶， 你就會得到善意的回報。
4.用溫情暖化他心中的堅冰
人們一般都認為，