就投資銀行的現狀來看， 摩根大通高管層不缺乏女性的身影， 而這類職位通常由男性佔據。
Marianne Lake自2012年以來就是公司首席財務官，
或許因為有了這麼多女性楷模增加了它的吸引力。 比起其他家銀行更多女性想去摩根大通。 這家銀行不僅在eFinancialCareers 2017年理想雇主排行榜上綜合排名第一， 而且是這次調查中女性受訪者最喜愛的一家， 遠超其他競爭者。
對大多數銀行而言， 在金融行業被視作女性喜愛的雇主是件大事。 金融服務機構竭盡全力吸引女性入行。 讓這些女性進入高管層是個更大的挑戰。
2017年排名2016年排名公司名稱11摩根大通22高盛33穀歌44摩根士丹利55花旗67滙豐714美銀美林88瑞銀913德勤1012普華永道《金融時報》近期搜集的資料顯示 摩根大通在吸引女性員工方面的確勝人一籌。
那麼， 女性想要的是什麼呢？答案很簡單， 差不多和男銀行家想的一樣。 這次調查中女性投票給摩根大通的一個重要因素是薪酬——87%說有競爭力的工資水準對她們來說很重要（相比有86%的男性這麼想）。
不過差異在於期望不同——76%的男性說他們期望摩根大通能給高工資， 相比有72%的女性這麼想。 相同， 僅有61%的女性說她們想在這家銀行獲得豐厚獎金， 相比而言職級相同的情況下有70%的男性受訪者有這種想法。
當然， 同工不同酬的差距仍舊存在。
投票給投資銀行的女性也在尋求晉升機會。 選擇摩根大通的84%的女性說雇主提供的晉升機會對其來說很重要， 但這家銀行在職的當中僅有54%的人會提出這種要求。
可預見的是， 比起男性更多女性希望有彈性工作時間， 但比例也不算大。 投票給摩根大通的女性中有45%的人說希望工作能有一定的自由度， 但僅有26%的人會提出這樣的要求。 34%的男性受訪者表示這是他們希望雇主能提供的一項福利。
根據MSCI近期開展的一項名為“金融女性”的調查，
中層崗位的大多數女性生完孩子後希望工作時間能更自由一些， 於是會辭掉投行工作。 邏輯很簡單—客戶要求投資銀行家一周7天全天24小時待命。 在家辦公或者一周工作三天不利於此。
然而， 大多數投資銀行都會吹噓自己的產假復工率。 我們採訪的女銀行家表示， 實際情況跟投資銀行想展現出來的光鮮圖景不太一樣，
“主要問題還是露面時間， ”倫敦金融城一位投行圈的ED說。 “銀行希望女性全部時間都留在辦公室。 人在工位很重要， 即便你能夠輕鬆地遠端辦公。 如此缺乏工作時間彈性迫使很多女性自願離職。