去年年底網上就爆出銀行年終獎降聲一片， 甚至有員工出現只有個位數的獎金。 看來高大上的金融機構也預示著開始走下坡路。 其實員工也知道銀行的日子不如以前好過， 當今隨著移動互聯網金融的興起， 民營小銀行提高利率增加競爭力， 傳統的大銀行掙錢是越來越難。 以前千軍萬馬搶著進國有銀行的局面正在面臨困局。
再加上科技變革， 銀行智慧化替代了對人工的需求正在導致銀行工作人員逐步減少。 養老聖地銀行已不再是香餑餑， 工作人員也感受到了巨大的從業危機。
幾年間銀行裁員加劇
據媒體消息， 五大銀行從2014年以來對招聘工作人員的需求越來越低， 特別是櫃員。 來看近3年的資料， 在國有大銀行， 銀行的櫃員越來越少， 裁員6萬多人。 不過據內部人員稱， 櫃員的減少除了業績下滑是一大因素而外， 還因為網路交易頻繁以及自動櫃員機的逐漸普及。
由此來說經過了三年的裁員， 銀行員工人數的減少已經成了常規化。 再從2016年底銀行業協會的資料來看排名前三的是建設銀行裁員30007人、工商銀行裁員14090人、農業銀行裁員10843人。 從裁員人數來看， 一口氣減少了5位數的員工可以說是近幾年規模最大的一次。
銀行的裁員也是為了在洶湧變革的科技社會中求得生存， 從2016年底資料來看， 五大銀行銀行減員規模已經超過了10%， 體現銀行在工資薪酬的支出方面有很大幅度的降低。
相對於國有大銀行， 股份制銀行的裁員潮還沒有到來。
國有銀行業整體不景氣
銀行業下行趨勢在近來逐漸顯現， 甚至還有銀行出現了負增長。 不良資產節節攀升， 已經成了幾大銀行難以清除的毒瘤。 加上橫空出世的互聯網金融改變了消費習慣及傳統的交易習慣。 這些都是銀行所面臨的困境。
傳統國有銀行在業績增長方面主要是靠通過較低的利息吸收存款， 然後通過較高的利息發放貸款， 同時理財管道較少， 家庭及社會閒散的資金沒有更好的投資管道， 銀行存款相對安全， 以致十幾年高枕無憂。 然而隨著基金、A股逐漸被熟知， 在加上房地產火熱，
然而互聯網金融的興起， 大家只需要動動手指就可以把錢從銀行中取出來存進互聯網高收益品種。 P2P、各類寶的不斷出現吸足了公眾的眼球， 資金不再青睞銀行存款。
加上銀行內部員工積極性不高， 工作效率低下，晉升管道狹窄，薪酬待遇和業績沒有接軌，導致高精尖人才加速流出。
小銀行股價頻頻上漲
種種跡象表明銀行目前面臨的困難還很多，至少是該做出改變的時候了。但至今銀行在金融系統中仍然佔據著十分重要的地位。眼見著國有大銀行業績增長低下，小銀行的業績卻在頻頻增長。
從同花順的資料來看，我們看見排名前五多為中小銀行，例如寧波銀行、北京銀行、杭州銀行，這些都是地方性銀行。
相比國有大銀行而言，中小銀行一般為地方國資委或地方國企，在自己所在的區域內能獲得較好的資源，客戶貸款的規模相對較小，壞賬風險相對分散，特別是部分市縣針對農村地區的農商行，競爭壓力小，負債成本低，能有效維持高息差水準。
工作效率低下，晉升管道狹窄，薪酬待遇和業績沒有接軌，導致高精尖人才加速流出。
小銀行股價頻頻上漲
種種跡象表明銀行目前面臨的困難還很多，至少是該做出改變的時候了。但至今銀行在金融系統中仍然佔據著十分重要的地位。眼見著國有大銀行業績增長低下，小銀行的業績卻在頻頻增長。
從同花順的資料來看，我們看見排名前五多為中小銀行，例如寧波銀行、北京銀行、杭州銀行，這些都是地方性銀行。
相比國有大銀行而言，中小銀行一般為地方國資委或地方國企，在自己所在的區域內能獲得較好的資源，客戶貸款的規模相對較小，壞賬風險相對分散，特別是部分市縣針對農村地區的農商行，競爭壓力小，負債成本低，能有效維持高息差水準。