文/米衙
上週末總結了做職業規劃10年來的一些經驗，
把這些年中所被問到的問題進行分類處理，
按照問題的關注度等做出一個排行，
前3名問題是：
1）怎麼樣能讓求職順順利利？
2）什麼時候該跳槽？
3）怎麼能晉升？
這3個問題其實是一個線性結構， 求職後得到工作， 做了一段時間要麼會跳巢， 要麼會晉升， 當然也包括被開除， 但不在今天討論的範圍內。
大部分職場人的一生中要經歷多次面試、跳巢， 而且跳巢的時候也是求職的時候， 除非你做的特別好有人高薪挖你， 否則你每次跳巢都要經歷面試環節。
關於跳巢的學問就太大了，
我有個鄰居就是這樣， 那年流行p2p金融， 他就跳到一個p2p金融公司， 結果不到半年， 那個公司就倒閉了。
除了這3點最關心的問題以外， 省下的就是職場中和同事、老闆、顧客、客戶等相處的問題了， 今天我們只講前3條問題。
現在， 把這3個問題配合10年來的經驗， 繪製成1張圖片， 告訴你有關這3點的本質和技巧。
如何讓求職順順利利？
關於求職， 世界上分兩種人， 一種人求職總是順順利利， 很輕鬆就得到了offer， 甚至同時能得到好幾個offer。
而有的人， 則是海投簡歷， 等了很久， 才有面試機會， 懷著忐忑的心去面試， 結果面試很多家也沒有結果。
有的則是面試後1~2個月才接到通知， 說讓去上班。
這是怎麼回事兒呢？
招聘到入職的流程
首先我們要知道公司招聘的流程， 通常而言是HR部門的招聘專員篩選簡歷， 覺得差不多的， 就把簡歷發給需要人的部門負責人， 如總監等。 總監看簡歷， 覺得行， 就讓HR安排面試時間。 面試合格後，
上面是寫簡歷的入職流程， 還有不用寫簡歷的， 就是公司內部推薦和獵頭挖人， 當然這個也是要有面試的， 但就不用寫簡歷了， 直接聊就好。
還有一種就是受公司創始人邀請加入。 能受邀請加入的， 就說明這個時候的你是非常具有能力和核心競爭力的， 這個時候簡歷、面試都不要了， 面對邀請， 你就說你同意不同意就可以了。
至於那些面試了1~2個月才接到通知去上班的， 其實是公司實在招不到人了， 不得已而為之。
這張用10年經驗總結的圖
不論求職、跳巢還是晉升， 都與能力有關。 我隨便造了一個詞彙， 暫且叫做入職指數， 就是圖中藍色與黃色交叉中紅色的部分。
看圖， 公司在招聘中都有能力需求， 這裡我們用藍色圓圈表示， 代表公司希望招聘具備什麼能力的人。 求職者的能力我們用黃色圓圈表示。 如果你的能力和公司的招聘要求完全沒有關聯， 公司是不會要你的。 這個時候， 你的能力和公司要求的能力是沒有交集的， 你連面試的機會都不會有， 直接過濾了。
如果你的能力和公司要求的能力大部分都能吻合， 你就基本上能夠被錄用了。 公司會和你聊一聊， 如果你的三觀不是很差， 基本上就能入職了。
當你在這個職位做的很不錯的時候， 你的能力得到了進一步的提升。 這個時候， 你的能力可以完全包含住該崗位公司的能力要求， 這個時候，
接下來， 又是一個循環往復， 繼續求職、跳巢， 和晉升。
一些經驗
1）對比公司的要求， 讓你的簡歷盡可能地符合要求
包括你的專案經驗， 你的作品， 以及你的簡歷排版佈局， 這個很重要。 只有你的能力符合公司的要求時， 你的簡歷才會被發送到總監郵箱裡。
2）簡歷上提供你作品的入口
不要在簡歷上放連結， 沒有人有精力一個字母一個字母敲上去看你的作品， 要放一個二維碼， 掃碼就能看到你的作品。
3）不要在簡歷上寫你期望的薪資
薪資是要談的， 你直接寫上去， 也許會被過濾掉。
4）不要在你的簡歷上貼照片
這裡不多講了， 如果你很漂亮。 那麼沒你漂亮的人是不希望你進來的。 如果你很醜，你的簡歷直接就被丟到廁所垃圾桶了。
5）提供其他社會化入口
就寫到這裡了，一定要仔細看圖，你把這個圖看明白了，你就能玩轉職場中晉升的環節了。
我是米衙，感謝你的閱讀，但願本篇文章能對你有所啟迪。
編輯：阿哲
如果你很醜，你的簡歷直接就被丟到廁所垃圾桶了。5）提供其他社會化入口
就寫到這裡了，一定要仔細看圖，你把這個圖看明白了，你就能玩轉職場中晉升的環節了。
我是米衙，感謝你的閱讀，但願本篇文章能對你有所啟迪。
編輯：阿哲