年內287位基金經理變動 58%基金經理任職不足3年

2017年以來， 公募基金行業共涉及85家基金公司287位基金經理變動：91位基金經理離職， 196位新聘基金經理， 相比去年同期資料均下降了一半。 截至7月7日， 共有4家基金公司旗下基金經理人數在40位以上， 其中以嘉實基金旗下基金經理數量為最多， 達50人。

2017年以來， 公募基金行業共涉及85家287位基金經理變動：91位基金經理離職， 196位新聘基金經理， 相比去年同期資料均下降了一半。 截至7月7日， 共有4家基金公司旗下基金經理人數在40位以上， 其中以旗下基金經理數量為最多， 達50人。

《證券日報》基金新聞部記者根據資料統計， 截至7月7日，

市場上共有1522位基金經理， 有36.47%的基金經理任職不足兩年， 但任職年限短並不意味著業績就差。 2017年上半年， 代基金經理的業績表現十分搶眼， 普通業績前10名基金產品中， 任職年限小於2年的基金經理就占了5位；貨幣市場型基金業績前20名基金產品中， 任職年限小於3年的基金經理人數有14位， 占比達到70%。

離職人數同比減半

共涉及85家基金公司

記者根據統計發現， 截至7月7日， 市場共有基金經理人數1522位， 共有91位基金經理離職， 同比去年的188位減少了51.60%；同時又有196位基金經理新聘， 同比去年的440位減少了56.59%；共涉及85家基金公司， 占全部基金管理人的70.83%。

整體來看， 基金經理今年以來新聘人數仍遠超離職人數， 但相比去年同期人數已大幅減少。

記者根據資料發現， 這些增量資料的背後， 有一部分是由於年內新成立基金而造成基金經理崗位的空缺， 有一部分是在原基金經理離職後的重新聘任。

從基金經理人數方面看， 共有4家基金公司旗下基金經理人數在40位以上， 分別是嘉實基金、、、， 其中嘉實基金旗下基金經理人數最多， 達到50人。 另外， 還有9家基金公司旗下基金經理人數在30位以上， 分別是：、、、、、、、、。

從這13家基金公司旗下基金經理的變動情況來看， 新聘基金經理人數普遍高於離職基金人數， 顯示了這些綜合實力強勁的基金公司在有力地吸納人才。

離職基金經理方面， 嘉實基金、華夏基金、、基金旗下分別有4位基金經理離職， 同時成為基金經理離職人數最多的基金公司。

同時， 、中歐基金、、中郵創業基金以及也分別有3位離職。 淨增基金經理方面， 招商基金和博時基金同時淨增7位基金經理排在榜首， 另外， 中融基金、、中信建投基金也分別淨增5位基金經理。

58%基金經理任職不足3年

基金經理年齡構成盡顯“年輕化”

據統計顯示， 截至7月7日， 在1522位現任基金經理中， 任職年限在1年以內的共有244人， 任職年限在1年至2年之間的共有311人， 任職年限在2年至3年之間的共有331人， 任職年限在3年至4年之間的共有164人， 任職年限在4年以上的共有472人。

綜合來看， 有36.47%比例的基金經理任職不足2年， 任職年限在3年以下的基金經理占比58.21%。 但任職年限短並不意味著業績不比老牌基金經理， 相反， 金經理在2017年上半年的業績表現相當華麗。

單看普通股票型基金， 截至7月7日， 今年以來業績排名前十的10只普通股票型基金的基金經理的平均任職年限2.37年， 業績排名前二十的20只普通股票型基金的基金經理的平均任職年限2.89年。 具體來看：業績前10名基金產品中， 任職年限小於2年的基金經理人數高達5位， 占比達到一半；業績前20名基金產品中， 任職年限小於2年的基金經理人數高達9位， 占比達到45%。

貨幣市場型基金的基金經理年齡構成則更加年輕化。 據資料顯示。 截至7月7日， 今年以來業績排名前十的10只貨幣市場型基金的基金經理的平均任職年限2.16年， 業績排名前二十的20只貨幣市場型基金的基金經理的平均任職年限2.82年。 業績前20名基金產品中任職年限小於2年的基金經理人數有9位，

任職年限小於3年的基金經理人數高達14位， 占比70%。

業內人士表示， 新基金經理相比資深基金經理， 對新興行業的把握會更迅速、更精准， 他們的思路會更清晰， 操作更敏捷。 隨著新興產業的興起和互聯網行業的興盛， 這批新的基金經理可能會更適合現在的市場， 也不難理解新基金經理的業績有如此好的表現。

(原標題：年內287位基金經理變動 58%基金經理任職不足3年)