金融界美股訊：星巴克在週三宣佈了一項計畫， 內容是該公司將擴大其聘用新職員的行動， 目標是到2021年時在全球範圍內創造出24萬個以上的工作崗位。
單單是在美國國內， 星巴克就計畫聘用6.8萬名新職員， 該公司的目標是到2021年時在美國市場上新開3400家連鎖店。 在這6.8萬名新職員中， 有一部分將供職於這家咖啡連鎖店運營商的其他一些專案， 這些專案旨在為退役老兵和青少年創造就業機會。 星巴克稱， 該公司已經在2018年的最後期限以前提前達成了聘用1萬名退役老兵和軍嫂的初步目標， 並將把目標擴大至到2025年時聘用2.5萬名老兵和軍嫂。
此外， 星巴克還計畫于未來五年時間裡在全美範圍內新開100家軍人家庭連鎖店， 這些連鎖店旨在為軍人社區提供支援， 將聘用退役老兵和軍嫂擔當工作人員。 到目前為止， 星巴克旗下共有32家此類連鎖店。
與此同時， 星巴克還將聘用更多的年輕人。 該公司稱其已經在美國國內聘用了4萬余名年輕人， 遠遠超出了此前設定的在2018年以前聘用1萬人的目標。 星巴克稱， 該公司的宗旨是給年輕人提供第一份工作， 從而幫助其開啟自己的事業生涯， 並稱其將把目標擴大為到2020年以前聘用10萬名年輕人。
從全球範圍來看， 星巴克則已與聯合國難民署（UN Refugee Agency）、國際救援委員會（UN Refugee Agency）下屬#Withrefugees行動組織以及“帳篷難民合作”（Tent Partnership of Refugees）組織聯手，
當星巴克現任首席執行官霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）此前宣佈該公司將聘用難民時， 許多社交媒體用戶都提出指責稱， 這些工作崗位原本可以為美國普通人或是美國退役老兵提供就業機會。 但是， 這些工作崗位並非全都是在美國的。
星巴克在全球75個以上的國家裡擁有業務運營， 該公司曾在1月份表示， 聘用難民的計畫最先將在美國市場上展開， 將以那些曾在美國軍方擔任翻譯和支持人員的難民為重點。
上述新的聘用目標是在星巴克召開的年度股東大會上宣佈的。 該公司還表示， 凱文·詹森（Kevin Johnson）將於4月3日出任首席執行官一職。
另外， 星巴克還將新添三名董事會成員。 股東已經投票選中了山姆會員俱樂部（Sam's Club）前任總裁兼首席執行官羅薩林德·布魯爾（Rosalind Brewer）、樂高執行董事長約爾根·維格·納斯塔普（Jorgen Vig Knudstorp）和微軟首席執行官薩提亞·納德拉（Satya Nadella）進入該公司董事會。