7月13日， 《台州人才新政三十條》配套細則新聞發佈會舉行。 小布從發佈會現場獲悉， 根據市委人才工作領導小組出臺的《關於印發任務分解方案的通知》，
▲其中去年已出臺了《台州市“500精英計畫”創業創新園認定和管理辦法（試行）》等4個配套細則
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◎《台州市高層次人才特殊支持計畫實施辦法》（台人才領〔2016〕18號）；
◎《台州市“500精英計畫”創業創新園認定和管理辦法（試行）》（台人才領〔2016〕13號）；
◎《關於進一步完善公辦學校、醫院與民辦學校、醫療機構之間人才合理有序流動的意見》（台人社發〔2016〕112號）；
◎《台州市院士專家工作站建設管理辦法》（台科協〔2016〕21號）， 因與新政精神相符， 不作調整。
▲此次新出臺了《台州市“500精英計畫”人才專案管理實施細則（試行）》等29個配套細則；
▲另有《台州國有企業職業經理人制度》等6個細則將在近期出臺。
5月9日出臺的《台州人才新政三十條》是我市一項具有重要意義的人才制度供給， 多項政策全省首創或率先探索。
此次一系列配套細則的出臺
▲標誌著我市“1+X”的人才政策體系正式形成；
▲使人才新政三十個條款， 每個都有明確的辦理單位和辦理程式；
▲政策享受物件、範圍、額度都有了清晰界定；
▲細則之間互相銜接和補充，
▲新政涉及資金的出資管道， 在實施細則中都有了明確的出處；
▲企業境外科研人才創新機構扶持， 企業人才補充養老保險（商業保險）， 中青年專業技術人才導師制個性化培養， 高校、醫院先進人後報備等全省率先突破的任務， 也隨著系列細則的出臺， 變成了可操作的現實。
市委人才辦相關負責人介紹， 在配套細則起草過程中充分把握了精准、服務和開放三條原則， 深入聽取人才主體和用人單位的意見， 在制度層面解決以往人才政策落實中碰到的問題， 確保政策兌現的可操作性和相關手續辦理的便捷性。
據瞭解， 為保證新政落地
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▲下階段市委人才辦將建立新政督查協調和績效評估機制， 及時研究調整政策；
▲同時， 抓緊形成“1+X”工作體系， 包括成立“千人計畫”台州生物醫化產業研究院、台州民營經濟學院、人才創業基金和創業投資風險資金池， 建設“千人計畫”台州產業園， 引進知名國外高端智力轉化平臺和跨境人才專案孵化器等機構（其中部分專案已在組織實施中）， 努力打造高層次人才創業創新高地。
在政策實施上
▲快速兌現政策
▲加強政策督查評估
在工作推進上
著力打造“1+X”工作體系。
▲抓好“千人計畫”台州產業園建設。 “千人計畫”台州產業園將於7月底開園， 力爭通過一到兩年努力，成功創建省級“千人計畫”產業園。
▲開展“500精英計畫”人才的綜合評審和直接認定工作。加強綜合評審密度，從原來的一年一次，調整為一年兩次，直接認定工作每季度開展一次，擬於8月開展首次直接認定。
▲啟動運營浙江“千人計畫”台州生物醫化產業研究院。目前，該項工作正在緊鑼密鼓籌建，計畫於9月中旬正式掛牌。
▲籌建台州民營經濟學院。擬依託清華大學的優質資源，搭建一個全市企業經營管理人才學習、交流、合作、實踐四位一體的平臺，擬於7月底掛牌成立。
▲舉辦台州國際人才合作洽談大會，搭建人才、企業、資本有效對接交流的平臺，擬於11月舉辦。
實施細則分為四大類
▲針對人才引進培養載體的專項計畫；
▲針對事業單位人員科技成果轉化、離崗創業等體制機制改革的操作細則；
▲針對平臺學科建設的管理辦法；
▲針對各種補貼獎勵兌現的工作規程。
主要特點
系統性強
服務性強
創新性強
保障力強
創新點
▲放寬了創業團隊的申報條件；
▲評審認定環節更加科學公正；
▲對領軍型創業團隊的資助力度進一步增大。
細則的亮點
人才服務型支行的認定是此次台州人才新政的重要組成部分，也是台州的一項亮點工作。
人才服務型支行的設立條件
▲支行開業經營一年以上，特色明顯，內控管理健全，無違法違規經營行為；
▲對高層次人才創業企業、擁有特優以上創新人才企業貸款達5000萬元以上；
▲有針對高層次人才創業企業、擁有特優以上創新人才企業的創新產品和相關政策；
▲至少擁有3戶以上高層次人才創業、擁有特優以上創新人才企業的存量客戶。
人才服務型支行享受以下扶持政策
▲貸款貼息
▲風險補償
▲直接補貼
人才創業創新細則的突破創新
▲申報條件上，創業人才自有資金和企業註冊資金分別從原來的50萬元、100萬元提高到100萬元、200萬元，主要目的是提高創業專案的規模和品質；
▲入選人才途徑上，從原來“評審認定”單一途徑，調整為“評審認定”和“直接認定”兩種常規性途徑，此外，新增“以賽代評”的非常規性途徑，擴大引才管道；
▲認定工作組織次數上，“評審認定”方式從原來的每年組織一次提高到每年組織兩次；“直接認定”將每季度組織一次，縮短人才認定時限，提高引才效率；
▲扶持資金資助方法上，對創業專案，從原來創業啟動資金“433”的撥付方法，調整為按“專案實際投入額”、“累計銷售額”、“固定資產投資額”、“研發經費”比例進行分期撥付，提高創業項目投資主動性；對創新人才，從原來科研經費資助，調整為按人才年薪的60%給予企業引才薪酬補助，將補助額度與企業的引才品質掛鉤；
▲入選程式上新增“盡職調查”，對創業專案進行智慧財產權查證和可行性分析，防止欺詐、違規、虛假的創業專案入選；
▲創新市場化的評估機制，在市“500精英計畫”人才項目管理中，引入協力廠商專業機構對創業項目進行實施績效的評估和審計，並作為項目扶持資金撥付依據，提高政策扶持的精准性；
▲新增人才專案評優晉級和淘汰退出機制，打破精英人才項目“一評定終身”的定式。
來源 | 台州新聞APP
力爭通過一到兩年努力，成功創建省級“千人計畫”產業園。▲開展“500精英計畫”人才的綜合評審和直接認定工作。加強綜合評審密度，從原來的一年一次，調整為一年兩次，直接認定工作每季度開展一次，擬於8月開展首次直接認定。
▲啟動運營浙江“千人計畫”台州生物醫化產業研究院。目前，該項工作正在緊鑼密鼓籌建，計畫於9月中旬正式掛牌。
▲籌建台州民營經濟學院。擬依託清華大學的優質資源，搭建一個全市企業經營管理人才學習、交流、合作、實踐四位一體的平臺，擬於7月底掛牌成立。
▲舉辦台州國際人才合作洽談大會，搭建人才、企業、資本有效對接交流的平臺，擬於11月舉辦。
實施細則分為四大類
▲針對人才引進培養載體的專項計畫；
▲針對事業單位人員科技成果轉化、離崗創業等體制機制改革的操作細則；
▲針對平臺學科建設的管理辦法；
▲針對各種補貼獎勵兌現的工作規程。
主要特點
系統性強
服務性強
創新性強
保障力強
創新點
▲放寬了創業團隊的申報條件；
▲評審認定環節更加科學公正；
▲對領軍型創業團隊的資助力度進一步增大。
細則的亮點
人才服務型支行的認定是此次台州人才新政的重要組成部分，也是台州的一項亮點工作。
人才服務型支行的設立條件
▲支行開業經營一年以上，特色明顯，內控管理健全，無違法違規經營行為；
▲對高層次人才創業企業、擁有特優以上創新人才企業貸款達5000萬元以上；
▲有針對高層次人才創業企業、擁有特優以上創新人才企業的創新產品和相關政策；
▲至少擁有3戶以上高層次人才創業、擁有特優以上創新人才企業的存量客戶。
人才服務型支行享受以下扶持政策
▲貸款貼息
▲風險補償
▲直接補貼
人才創業創新細則的突破創新
▲申報條件上，創業人才自有資金和企業註冊資金分別從原來的50萬元、100萬元提高到100萬元、200萬元，主要目的是提高創業專案的規模和品質；
▲入選人才途徑上，從原來“評審認定”單一途徑，調整為“評審認定”和“直接認定”兩種常規性途徑，此外，新增“以賽代評”的非常規性途徑，擴大引才管道；
▲認定工作組織次數上，“評審認定”方式從原來的每年組織一次提高到每年組織兩次；“直接認定”將每季度組織一次，縮短人才認定時限，提高引才效率；
▲扶持資金資助方法上，對創業專案，從原來創業啟動資金“433”的撥付方法，調整為按“專案實際投入額”、“累計銷售額”、“固定資產投資額”、“研發經費”比例進行分期撥付，提高創業項目投資主動性；對創新人才，從原來科研經費資助，調整為按人才年薪的60%給予企業引才薪酬補助，將補助額度與企業的引才品質掛鉤；
▲入選程式上新增“盡職調查”，對創業專案進行智慧財產權查證和可行性分析，防止欺詐、違規、虛假的創業專案入選；
▲創新市場化的評估機制，在市“500精英計畫”人才項目管理中，引入協力廠商專業機構對創業項目進行實施績效的評估和審計，並作為項目扶持資金撥付依據，提高政策扶持的精准性；
▲新增人才專案評優晉級和淘汰退出機制，打破精英人才項目“一評定終身”的定式。
來源 | 台州新聞APP