最近朋友圈都被《我的前半生》刷屏了， 沖著老幹部靳東和不老女神馬伊俐， 還有將小三演得出神入化的吳越， 我也跟風開啟了追劇模式， 看完之後感慨這妥妥一部職場女性情感勵志劇。 因為劇本的人設反應當今時代的諸多現實， 難怪很多財務人都說， 在劇中好像看見了自己的影子， 或者說是自己未來的模樣。
劇中的兩大女神就像是硬幣的兩面， 生活的軌跡大不相同。 羅子君堅定不移地相信陳俊生的承諾“我養你”， 大學畢業後放棄了工作回家洗手作羹湯， 然而最終她仍未逃過七年之癢， 當初的承諾成為了這段婚姻的墓誌銘。
唐晶與羅子君是截然不同的女人， 唐晶是典型的職業女性， 事業成功、未婚、有一個相識多年同樣事業成功的男友。
1每個財務人心裡都藏著一個“唐晶”
亦舒曾說過：“越是沒有人愛， 越要愛自己”， 在這一點上， 中國好閨蜜唐晶做到了。
對待工作她能做到一絲不苟， 不到最後一秒鐘就不放棄。
她說“我一個人三十大幾了不婚不嫁沒孩子把所有的精力都花在工作上， 才能在你們男人的地盤裡站穩腳跟。 ”她生怕錯過任何一個工作機會， 會直接踩著高跟鞋驅車找客戶談判。
對待愛情在十年的戀愛長跑可以主動選擇入場的時間， 她不怕被辜負
她獨立自強， 面對愛人仍然會繼續堅持自己的原則。
對待朋友可以兩肋插刀
對待朋友她事無巨細的去照顧， 在閨蜜走投無路的時候可以幫著認真的分析問題，
她不會委曲求全， 而是遵從心意
你若盛開， 清風自來。 所以她身邊有一個對她不離不棄的賀涵， 會在她工作上出謀劃策排憂解難， 會把房子裝修好請她入住， 還會做飯給她吃。
唐女神的這些品質也許是天性， 但是財務女生的品質大多是在職場中養成的， 因為工作內容和環境的關係， 每一個女生經過財務職場的薰陶， 練就了一身近乎完美的氣質。
氣質一：做事認真、做人真誠
因為會計工作來不得半點虛假， 所以每一位會計女生都是由內而外的真誠， 不然公司也不敢把跟錢打交道的工作交給她來做。
氣質二：工作勤奮、細心
做會計的女孩勤奮和細心是必不可少的兩個條件， 因為會計行業需要做大量的資料、憑證， 所以不夠勤奮幹不完活， 不夠細心極容易搞錯帳目。
氣質三：比較自立、樂於助人
做財務的女生都有一份穩定的工作， 養活自己不成問題， 另外工作中都是女漢子擔當， 因此會計女生都比較自立。 由於會計平時要跟稅務部門、老闆、業務人員、客戶打交道， 練就了好脾氣， 日常工作生活中， 也是樂於助人， 只要有人找她幫忙她都會放下自己手中的事情， 給你優先解決問題（不論是工作還是其他生活中的問題）。
2財務人一不小心， 就活成了“羅子君”的模樣
傳統意義上，財務工作一直以“穩定”著稱，每個公司都不能沒有財務崗位。但是，在財務變革像海嘯一樣來臨的今天，財務工作已經告別了“鐵飯碗”，2017年以來，會計證取消、財務共用的應用、會計人“黑名單”制度的施行、人工智慧在財務中的普及，都把財務人推到了風口浪尖，很多財務小夥伴選擇了轉行或者做全職太太，開啟了“羅子君”模式。
做全職太太就很好嗎？有人說過“史上最辛苦的工作就是做全職太太，因為全職主婦24小時上班，還沒工資、加班費、輪休。”前段時間有一篇文章《我的老婆沒有工作》引起了很多財務人的共鳴，實際上，全職太太也是一份職業，只是工作的地方不一樣而已。
書版《我的前半生》裡子君對唐晶說："唐晶，我跟你講過，做太太也不好做，你總不相信，我們在老闆（老公）面前，何嘗不是隨他搓圓捏扁，丈夫要我笨，我只好笨。”
是的，選擇了做全職太太，三尺灶台依然是你的業績呈現，孩子的健康就是你的考核標準，菜鹹了淡了，都是你的錯，沒有加班工資，有時候，甚至，你會在廚房一個人靜靜地呆很久，因為你知道，無從傾訴，因此，做全職太太也不會是一份輕鬆的工作，有意辭職的財務小夥伴要三思啊。
3人生後半場，敵人只剩自己
每一位財務小夥伴都要明白，無論在哪裡，職場，家庭，我們內心永遠都是一個人的戰鬥。這世上，少人願意雪中送炭，只願意為你錦上添花；所以，最開始，老老實實地去織你選擇的那匹錦，這個沒什麼悟性之別，拼的完全就是主動和勤奮。
命運只負責洗牌，但是玩牌的始終是你自己。會計行業正在發生巨變，財務政策日新月異，對於準備在財務行業長期發展的小夥伴來說，面臨的機會遠大於風險，只要你不安於現狀，像“唐晶”一樣勤奮努力，告別“羅子君”的不思進取，如果能夠在以下幾方面提升的話，命運的天平一定會向你傾斜！
一、擁有豐富的實戰經驗
企業一直以來就重視員工個人工作背景，找工作的時候會問你上一份工作，或者實習過哪些大公司。一些具有大公司背景的員工備受青睞，因為這些接觸過大公司的流水，瞭解大公司運作的人，對業務上手快而且有遠見。公司也注重個人品牌的光環效應，擁有自己的標籤，背後的公司和個人口碑都會形成一種潛在價值。比如大家會爭相挖角美的，華為，海爾的老財務，可能他們的能力不是最強的，但他們自身的人脈和信譽才是這些公司看重的。
二、擁有幾個有說服力的證書
怎樣才能讓自己的選擇平臺更高一些呢？那就需要一些有說服力的證書做支撐，什麼都可能是假的，但是證書卻是真的，因為證書是確確實實憑實力考來的。會計證取消，初級會計職稱證書成為入門門檻後，中級會計職稱、註冊會計師、稅務師或者CMA至少擁有其一才行，也許證書不能完全跟能力相匹配，但是在找工作的時候可是非常有用。所以，除了經歷，企業也用證書衡量你的學習能力。
三、與日俱進，擁抱變化
互聯網已經深入到各個領域，推動技術進步，效率的提高和組織變革，已經形成以互聯網為基礎設施和創新要素的經濟社會發展新形態。互聯網為會計人員的提供了新支撐，為會計人員的轉型帶來新機遇。互聯網和大資料融合的時代，會計利用資訊處理工作更高效，便捷。財務分析和預測，財務戰略規劃，資本市場運作，風險控制和績效管理等都形成現代化管理體系，未來將有助於會計核算向價值管理的轉型。
四、喜歡不斷學習的會計
對於一個陌生的工具或應用，每個人掌握花的時間不同。這也是人才與人才之間的差距。只有具備不斷學習的能力，才能快速適應，及時改變。一直以來，傳統財會人的工作職能核心為核算，但是核算工作只能客觀反應企業經營現狀，無法為企業創造價值。而實際上，企業對於各類人員都有著增值的要求，財務人員也不例。所以，通過快速學習來換得增值空間，去為企業創造價值的會計才不會被淘汰。
世界在變化，這變化也給了那些努力的財務人後半場逆襲的機會，就像馬雲說得那樣“我感謝這個變化的時代，我感謝無數人的抱怨，因為在別人抱怨的時候，才是你的機會，只有變化的時代，才是每個人看清自己有什麼要什麼放棄什麼的時候。”
傳統意義上，財務工作一直以“穩定”著稱，每個公司都不能沒有財務崗位。但是，在財務變革像海嘯一樣來臨的今天，財務工作已經告別了“鐵飯碗”，2017年以來，會計證取消、財務共用的應用、會計人“黑名單”制度的施行、人工智慧在財務中的普及，都把財務人推到了風口浪尖，很多財務小夥伴選擇了轉行或者做全職太太，開啟了“羅子君”模式。
做全職太太就很好嗎？有人說過“史上最辛苦的工作就是做全職太太，因為全職主婦24小時上班，還沒工資、加班費、輪休。”前段時間有一篇文章《我的老婆沒有工作》引起了很多財務人的共鳴，實際上，全職太太也是一份職業，只是工作的地方不一樣而已。
書版《我的前半生》裡子君對唐晶說："唐晶，我跟你講過，做太太也不好做，你總不相信，我們在老闆（老公）面前，何嘗不是隨他搓圓捏扁，丈夫要我笨，我只好笨。”
是的，選擇了做全職太太，三尺灶台依然是你的業績呈現，孩子的健康就是你的考核標準，菜鹹了淡了，都是你的錯，沒有加班工資，有時候，甚至，你會在廚房一個人靜靜地呆很久，因為你知道，無從傾訴，因此，做全職太太也不會是一份輕鬆的工作，有意辭職的財務小夥伴要三思啊。
3人生後半場，敵人只剩自己
每一位財務小夥伴都要明白，無論在哪裡，職場，家庭，我們內心永遠都是一個人的戰鬥。這世上，少人願意雪中送炭，只願意為你錦上添花；所以，最開始，老老實實地去織你選擇的那匹錦，這個沒什麼悟性之別，拼的完全就是主動和勤奮。
命運只負責洗牌，但是玩牌的始終是你自己。會計行業正在發生巨變，財務政策日新月異，對於準備在財務行業長期發展的小夥伴來說，面臨的機會遠大於風險，只要你不安於現狀，像“唐晶”一樣勤奮努力，告別“羅子君”的不思進取，如果能夠在以下幾方面提升的話，命運的天平一定會向你傾斜！
一、擁有豐富的實戰經驗
企業一直以來就重視員工個人工作背景，找工作的時候會問你上一份工作，或者實習過哪些大公司。一些具有大公司背景的員工備受青睞，因為這些接觸過大公司的流水，瞭解大公司運作的人，對業務上手快而且有遠見。公司也注重個人品牌的光環效應，擁有自己的標籤，背後的公司和個人口碑都會形成一種潛在價值。比如大家會爭相挖角美的，華為，海爾的老財務，可能他們的能力不是最強的，但他們自身的人脈和信譽才是這些公司看重的。
二、擁有幾個有說服力的證書
怎樣才能讓自己的選擇平臺更高一些呢？那就需要一些有說服力的證書做支撐，什麼都可能是假的，但是證書卻是真的，因為證書是確確實實憑實力考來的。會計證取消，初級會計職稱證書成為入門門檻後，中級會計職稱、註冊會計師、稅務師或者CMA至少擁有其一才行，也許證書不能完全跟能力相匹配，但是在找工作的時候可是非常有用。所以，除了經歷，企業也用證書衡量你的學習能力。
三、與日俱進，擁抱變化
互聯網已經深入到各個領域，推動技術進步，效率的提高和組織變革，已經形成以互聯網為基礎設施和創新要素的經濟社會發展新形態。互聯網為會計人員的提供了新支撐，為會計人員的轉型帶來新機遇。互聯網和大資料融合的時代，會計利用資訊處理工作更高效，便捷。財務分析和預測，財務戰略規劃，資本市場運作，風險控制和績效管理等都形成現代化管理體系，未來將有助於會計核算向價值管理的轉型。
四、喜歡不斷學習的會計
對於一個陌生的工具或應用，每個人掌握花的時間不同。這也是人才與人才之間的差距。只有具備不斷學習的能力，才能快速適應，及時改變。一直以來，傳統財會人的工作職能核心為核算，但是核算工作只能客觀反應企業經營現狀，無法為企業創造價值。而實際上，企業對於各類人員都有著增值的要求，財務人員也不例。所以，通過快速學習來換得增值空間，去為企業創造價值的會計才不會被淘汰。
世界在變化，這變化也給了那些努力的財務人後半場逆襲的機會，就像馬雲說得那樣“我感謝這個變化的時代，我感謝無數人的抱怨，因為在別人抱怨的時候，才是你的機會，只有變化的時代，才是每個人看清自己有什麼要什麼放棄什麼的時候。”