隨著白手興家的中國商賈巨頭們的逐漸老去， 中國企業， 建立於家族基礎上的企業代際傳承問題遭遇到莫大的挑戰。 “子承父業”是中國民企代際傳承最常見的方式， 當下至2025年左右， 中國將迎來民企的接班高潮， 無限極董事李惠森提及到如今的“富二代”們， 在未來將成為中國眾多民營家族式企業的領頭人。
時代轉變， 高速發展的互聯網產業鏈中催生出一大批新興產業， 中國商界當中湧現出的不少新生代企業家都來自家世顯赫的大家族， 例如黃思聰， 還有前段時間關注度和媒體曝光率相當高的“企業家二代”——秦奮。
據瞭解秦奮是上海奮榮投資公司董事長， KING電子競技及籃球俱樂部投資人， 父親秦曉是開國將領之子， 曾任招商局集團董事長和招商銀行董事長等重要職務， 家世顯赫， 資材雄厚。 面對新一代企業家們高調張揚的行事方式， 針對中國式家族企業的接班困局， 第十二屆全國政協委員， 李錦記健康產品集團主席、無限極董事長李惠森向全國政協提交了《關於深化家族企業年輕一代培養工作的建議》提案。 無限極李惠森提案稱， 政府應有意識主導， 採取手段加強對家族企業年輕一代的教育和引導工作。
無限極董事長李惠森認為， 要對“富二代”教育和引導， 首先要瞭解他們， 所以應鼓勵和支持對家族年輕一代的調研工作。
此外， 無限極李惠森提出， 應扶持和規範專業的家族企業年輕一代溝通平臺， 政府主管部門可借助民間組織如“中國民營經濟研究會家族企業委員會”等， 對年輕一代開展培訓和擴大影響， 有針對性地改進和創新培養方式， 對富二代進行國情、企業家精神和社會責任感教育。 還應樹立有代表性家族企業年輕一代的示範典型， 用他們從“富二代”向“創二代”成功轉型的事例， 為其他年輕一代樹立標杆。 作為無限極(中國)有限公司的董事長，