今年你的工資能漲多少？多地對此給出了指導性建議！近日， 天津公佈了2017年企業工資指導線。 廣播君梳理發現， 目前至少已有天津、山東、山西、內蒙古等地均已發佈了2017年企業工資指導線， 為企業給職工調整工資提供了參考依據。
指導線有無強制效果？不具有強制約束力 但有重要參考作用
據瞭解， 企業工資指導線由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構成， 這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。 它是政府根據當年經濟發展調控目標， 向社會發佈的年度工資增長水準的建議， 並不具有強制約束力， 但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水準提供參考依據，
也就是說， 工資指導線上漲了， 你的工資不一定漲。 當然， 即便是下調了， 你的工資也不一定下降， 但可能會上漲得比較慢。
各地工資最低可漲多少？天津等地最低可漲3%
各地工資最低可漲多少？北京、山西等地的下線為4%；天津、山東等地的下線為3%， 內蒙古等地的下線為2%。
昨天， 天津政務網公佈了2017年天津企業工資指導線， 職工日平均工資增長的基準線為9%， 上線為14%， 下線為3%。 2014年-2016年， 天津連續3年下調企業工資指導線的基準線。 今年， 天津企業工資指導線的基準線與去年持平，
天津市人民政府辦公廳關於
頒佈2017年全市企業工資指導線的通知
各區人民政府， 各委、局， 各直屬單位：
為引導企業職工工資增長， 市人民政府決定頒佈2017年全市企業工資指導線。 現就有關事項通知如下：
一、根據企業工資宏觀調控政策和我市經濟發展預測，2017年全市企業工資指導線的基準線為9%；企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低於我市最低工資標準；企業工資指導線的上線為14%。
二、住宿餐飲業、建築業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業、批發和零售業、交通運輸倉儲和郵政業、居民服務業等行業的企業執行行業工資指導線，具體標準由市人力社保局發佈。
三、2017年工資指導線頒佈後，企業應結合生產經營、經濟效益和人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本資訊，做好本單位增資決策。企業上年度人均工資在全市企業平均水準及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅；在全市企業平均水準以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅；在全市企業平均水準3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。
四、實行工資集體協商的企業，應按照《天津市企業工資集體協商條例》規定，本著兼顧企業和職工雙方利益的原則，依據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協定，約定本企業職工工資增幅，保障職工實際工資水準與企業勞動生產率、經濟效益及社會經濟發展水準相適應。
五、市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位，應按照工資指導線安排職工工資增長。
六、關於工資指導線的其他有關問題，仍按照我市有關規定執行。
天津市人民政府辦公廳
2017年7月8日
山東省人社廳相關負責人介紹，工資指導線制度的重點在於引導企業建立職工工資正常增長機制。下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，企業工資指導線下降，只是意味著工資漲勢不再那麼強勁。在當前經濟進入新常態、企業經營發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。
天津廣播新媒體編輯部出品
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現就有關事項通知如下：一、根據企業工資宏觀調控政策和我市經濟發展預測，2017年全市企業工資指導線的基準線為9%；企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低於我市最低工資標準；企業工資指導線的上線為14%。
二、住宿餐飲業、建築業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業、批發和零售業、交通運輸倉儲和郵政業、居民服務業等行業的企業執行行業工資指導線，具體標準由市人力社保局發佈。
三、2017年工資指導線頒佈後，企業應結合生產經營、經濟效益和人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本資訊，做好本單位增資決策。企業上年度人均工資在全市企業平均水準及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅；在全市企業平均水準以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅；在全市企業平均水準3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。
四、實行工資集體協商的企業，應按照《天津市企業工資集體協商條例》規定，本著兼顧企業和職工雙方利益的原則，依據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協定，約定本企業職工工資增幅，保障職工實際工資水準與企業勞動生產率、經濟效益及社會經濟發展水準相適應。
五、市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位，應按照工資指導線安排職工工資增長。
六、關於工資指導線的其他有關問題，仍按照我市有關規定執行。
天津市人民政府辦公廳
2017年7月8日
山東省人社廳相關負責人介紹，工資指導線制度的重點在於引導企業建立職工工資正常增長機制。下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，企業工資指導線下降，只是意味著工資漲勢不再那麼強勁。在當前經濟進入新常態、企業經營發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。
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