小匯發現工資和大姨媽簡直一毛一樣， 每個月來一次， 一周左右就沒了。 它不來你盼著它來， 它來了看著那寥寥的數字又很難受，
不同的公司， 發薪日不盡相同。 曾經有人調侃， 可以根據發工資的時間來看你在的是什麼公司。
每個月1號發工資的是牛逼公司， 不拖不欠按月結算。
每個月15號發工資的是普通公司， 目前多數公司都選擇在月中發一個月的工資。
每個月5-10號發工資的是文藝公司， 老闆能理解沒錢的痛苦， 儘早結算上月工資。
每月25號甚至月底發工資的是苦逼公司， 眾多小廠和私營公司就這樣。
說得的確有一些道理， 從幾號發工資， 的確能夠判斷一家公司的好壞。
次月上旬發工資
這樣的公司不會太差
關於工資的具體發放日期， 法律並無明文規定（各地區可能略有不同）， 《工資支付暫行規定》裡關於工資發放指出：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
所以合同約定次月發放上月工資是完全合法的。
話雖這麼說， 但我們都希望工資能越快發越好， 因而次月上旬能發工資的企業， 其實在員工心裡的基礎分就已經高於中下旬發工資的企業了。
企業管理者， 自然也明白這個道理， 從員工的立場出發， 將發薪日儘量提前到上旬的企業， 本質上就是願意尊重員工意願和訴求， 追求“以員工為本”的企業。
次月越早發薪， 公司就會承擔越大的壓力。
首先就是HR部門的薪資核算工作。 如果遇到節假日， 加班肯定是逃不掉了；如果企業規模較大， 考勤資料較多， 部門龐雜，
其次就是來自現金流的壓力， 這麼大一筆人工工資， 放在餘額寶攢十幾天也是不少錢呢！
所以說， 能夠儘早發薪的企業， 規模小的， 比較人性化；規模大的， 福利待遇一定不會差。 比如阿裡巴巴， 作為數一數二的互聯網大廠， 每月10號發薪。
次月中旬發工資
這樣的公司中規中矩
次月中旬發工資， 是大多數企業選擇的方案， 主要集中在15號。
這些企業想要在公司和員工之間尋求一個利益平衡點， 既不拖工資太久， 也給公司留下足夠的時間。
在中旬發工資的企業裡， HR考勤和薪酬核算工作就要輕鬆得多了， 不像上旬發工資的企業需要趕時間。 中小型企業HR可以不緊不慢細緻核算， 大型企業也可以按部就班、合理安排時間， 當然， 如果遇到節假日， 加班還是少不了。
中旬發工資的企業裡， 多數都是中規中矩。 絕大多數既不會有超人意料的福利， 也不會往死裡坑自家員工。 而且大多數企業的套路都是：合法的制度+灰色的執行， 無論是合同還是企業制度，
比如多數傳統行業， 比如製造業， 就會在15號左右發工資。 公司員工基數不小， 但業務需求不是特別大， 公司談不上好， 也算不得壞。
次月下旬發工資
這樣的公司呵呵噠
不得不說，也有少數企業需要到次月下旬才發工資，員工工資幾乎被壓了一個月才發放。面試時，如果遇到這樣的企業，就算HR吹得天花亂墜，小匯也是萬萬不會入職的。
下旬發工資的企業，往往都打著一手“爛”算盤。這些企業員工流動性高，妄想用工資圈住員工。
但員工離職，豈是壓著工資就能留住的？多數地區對於離職當月工資都是要求一次性結清或者從其約定，不發或者扣發都會惹上事情。
而且，在有些地區，下旬發工資，還存在法律風險，比如深圳。
深圳工資支付條例的第11條規定，“工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日。”也就是說，如果工資支付週期是一個自然月的話，下個月7日前必須發工資。
如果公司不能在7日前發工資，根據條例第12條，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，最長不得超過十五日。
也就是說，在公司有正當理由情況下，可以延遲5天發工資，即下個月12日前必須發。在生產經營困難這種極特殊情況下，取得工會或者員工本人書面同意，最遲可以在22日發工資。
如果公司直接約定20日以後發工資，將特殊情況下的延期變成一種常態，在法律看來會被認定為拖！欠！工！資！
也就是說，員工如果因為這個理由離職，企業還要賠付補償金。
相關法條：
勞動合同法第38條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。
同時，勞動合同法第46條規定勞動者依照第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
所以說，20號以後發工資的企業，很可能是搬起石頭砸自己的腳啊。
而這些連工資都拖拖拉拉企業，我對它的福利待遇更是不報什麼期望了。
讓員工開心一點
收穫的往往不是一點點
工資是每個職場人，最期待的東西，能夠早發的企業，在籠絡員工的人心上，一定更加用心。而且工資報酬任何企業既不能拖欠，也不能不發，既然如此，企業為什麼不早發呢？
員工幸福感是一點一滴積累起來的。當你因為下旬才發工資導致一個員工抱怨，那接下來就會有2個3個，乃至整個辦公室。想要留人的目的不光達不到，還會因此趕走人才。
我們日常嘮嗑，經常會問問彼此公司什麼時候發工資。對比之下，對於那些發工資早的公司，會更加羡慕，隨便聊個天，那些發工資早的企業，雇主品牌都打造出來了。
你看，讓員工開心一點，往往會有意外之喜。
那麼問題來了，你們公司幾號發工資？有計劃提前發薪日嗎？
-END-
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下旬發工資的企業，往往都打著一手“爛”算盤。這些企業員工流動性高，妄想用工資圈住員工。
但員工離職，豈是壓著工資就能留住的？多數地區對於離職當月工資都是要求一次性結清或者從其約定，不發或者扣發都會惹上事情。
而且，在有些地區，下旬發工資，還存在法律風險，比如深圳。
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也就是說，在公司有正當理由情況下，可以延遲5天發工資，即下個月12日前必須發。在生產經營困難這種極特殊情況下，取得工會或者員工本人書面同意，最遲可以在22日發工資。
如果公司直接約定20日以後發工資，將特殊情況下的延期變成一種常態，在法律看來會被認定為拖！欠！工！資！
也就是說，員工如果因為這個理由離職，企業還要賠付補償金。
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勞動合同法第38條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。
同時，勞動合同法第46條規定勞動者依照第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
所以說，20號以後發工資的企業，很可能是搬起石頭砸自己的腳啊。
而這些連工資都拖拖拉拉企業，我對它的福利待遇更是不報什麼期望了。
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工資是每個職場人，最期待的東西，能夠早發的企業，在籠絡員工的人心上，一定更加用心。而且工資報酬任何企業既不能拖欠，也不能不發，既然如此，企業為什麼不早發呢？
員工幸福感是一點一滴積累起來的。當你因為下旬才發工資導致一個員工抱怨，那接下來就會有2個3個，乃至整個辦公室。想要留人的目的不光達不到，還會因此趕走人才。
我們日常嘮嗑，經常會問問彼此公司什麼時候發工資。對比之下，對於那些發工資早的公司，會更加羡慕，隨便聊個天，那些發工資早的企業，雇主品牌都打造出來了。
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那麼問題來了，你們公司幾號發工資？有計劃提前發薪日嗎？
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