老闆們知曉人力資源管理很重要， 但事實上， 人力資源部門在很多企業中並沒有被正確對待， 甚至淪為雞肋部門。 很多人認為做人力的，
HR不是隨便什麼人都可以做的。 HR從業者的來源很廣， 路徑卻很窄， 從一而終的人可能不到十分之一。 HR是一份很艱難、投資回報率很低的職業， 這是從業者才明白的道理。
HR第一準則：無論何時， 保持冷靜平和
HR作為職場的平衡器， 會在老闆的利益與員工利益間權衡， 在公司轉型的時候， 甚至會面臨裁員的狀況， 這就要求HR要保持冷靜和專業， 不帶有個人情緒地工作。 企業的HR應該是暗藏在人海裡的尖兵。
HR第二準則：較強的思維邏輯推理能力
HR的綜合能力要求很高， 重點是對思維的廣度、深度、邏輯推理能力、知識搬運能力、記憶力要求很高。 無論公司多少人， 人力資源管理的軸線只有一條， 那就意味著從紛繁複雜的思想行為中整理出共性， 設置管理對策。
思維能力的訓練伴隨HR職業生涯全程， 正向、分類、歸納、抽象、反向、假設、推導、發散等等思維工具， 必須熟練運用， 信手拈來。
HR第三準則：足夠勤奮， 肯為你的生存之本付出
事實上， HR跟許多工作一樣是要加班的， HR的工作並不輕鬆。 正值校招季， 人力資源部門要通宵達旦地準備資料。 即便不是招聘旺季， 平時的工作量也大到令人吃不消：要陪領導在開會到深夜十二點；要做PPT或者報表到半夜。 週末還要去人才市場踩點，
勤奮就是敬業， 不管你贊不贊同， 老闆是贊同的。
HR第四準則：化壓力為動力
在這個行裡， 天天簽報表的HR不算難， 最難的是做體系建設和工具推行的經理。 每向前走一步， 要付出的時間和心力、情緒都難以估量。 前狼後虎的情況層出不窮， 前方有敵， 後方團隊還不斷有人請辭。
即便這樣， 作為一名有職業理想的人力資源， 還是要咬牙堅持。
HR第五準則：保持微笑
每個面試者對公司的第一印象都是HR的微笑， 燦爛的微笑能夠給人留下美好的印象， 敷衍的、不自信的抿嘴假笑會使第一感覺大打折扣。 歸根到底， HR的工作就是要與人打交道，
一個得體的HR， 要有強大的內心， 專業的技能， 同時還要保持微笑。