領導這樣做，才是真心的對你好，越早知道越好！

在職場上與領導打交道時，大家都希望領導對自己好，很多人相信領導說的話，領導幾句好聽的話，就給打發了，覺得領導對自己不賴，其實領導真正的對一個人好，通常嘴上是不會多說什麼話的，也不會老是在你面前叨叨個沒完沒了，只有領導對你做了這幾件事，說了這些話，才是真心的對你好，千萬別被一些表像的東西蒙住了眼睛而誤解領導對你的好：

【1】經常對你的工作進行總結並提出希望——領導對一個人好，一定是希望他的工作表現好，好有機會提撥或者是重用你，所以會更加關注你的工作品質，會單獨的對你的工作進行分析和總結，這是領導對你好的最重要的一個信號，千萬不要理解為領導在找你的麻煩，從而進行抵制或者是不配合，那樣就大錯特錯了，要領會領導對你這份培養之心。

【2】選派你外出學習或者嘗試新東西——在職場上，很多人不願意外出學習，覺得浪費時間，所以很多的人不珍惜這樣的機會，其實，當領導選派您外出學習或者是嘗試新東西，比如讓你學習一些新的項目，新的技術或者是新的發展趨勢，瞭解最新的設備或者是最新的工藝等等，領導對你的這些做法，

是想培養你的重要標誌，如果你也有這樣的機會，千萬不要辜負領導對你的信任哦。

【3】別人犯錯時蜻蜓點水，你犯錯時罵的比誰都狠，結尾還送你一句話——這種情況是大多數人接受不了的，認為這是領導明顯的不公平，是對自己的打擊報復，

其實這是領導對你好的一種表現，是恨鐵不成鋼的態度，通常在最後領導還會送你一句話“如果再不長點心，再犯同樣的錯誤一定對怎麼樣怎麼樣”，但凡是受到領導這樣眷顧的人，如果真能理解領導的一片苦心，最後都會成了氣候。

【4】經常給你開小灶——這種小灶，

有工作上的，也有生活上的，還有學習上的，甚至是家長里短的,當你的工作不是太順利的時候，領導或明或暗或者單獨對你進行一些力所能及的支持與説明，如果遇到這種情況，一定要及時的和領導進行溝通，表明自己的態度，並對領導的培養表示感謝，同時自己要努力的在工作上有突出的表現，不要上對你好的領導失望。

【5】別人做的報告順利通過，你的報告明明不比別人的差，領導卻三翻五次的讓你返工——如果你能做到定期的向領導做工作報告的層次，最起碼你也是一名管理者，出現別人的工作報告，領導看了兩眼就順利的通過了，而你做的工作報告（PPT）領導是細斟酌慢推敲，挑出一大堆的毛病，領導一句族，回去修改，恭喜你，你即將成為領導重點培養的對象，領導是想通過這種方式讓你在大家面前嶄露頭角，因為定期的報告會是展示大家很重要的一個視窗,這個時候千萬要耐著性子認真的修改，直到領導滿意為止。