今年你的工資能漲多少？企業如何給職工調整工資？14日， 資訊日報（微信id：xxrbvx）記者從省人社廳獲悉， 近日該廳發佈了我省2017年企業工資指導線， 為企業給職工調整工資提供參考依據。 今年企業年度貨幣平均工資增長基準線為8%， 增長下線為3%， 最高增長不設上限。 企業工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。 ■記者洪懷峰/文
工資指導線有沒有強制性？
不具強制約束力供企業漲薪參考
企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標， 向企業發佈的年度工資增長水準的建議， 並不具有強制約束力， 但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水準提供參考依據。
今年我省企業年度貨幣平均工資增長基準線為8%， 增長下線為3%， 工資增長不設上限。
企業如何參考指導線漲薪？
效益好可在基準線與上線之間漲工資
省人社廳勞動關係處處長李金華介紹，
經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水準低於當地職工平均工資的企業， 可以在基準線與上線之間確定工資增長水準。
企業在當年經濟效益有所下降時， 可以參考下線安排本企業工資增長水準。
企業虧損可以不漲工資嗎？
漲工資確有困難需徵求職工意見
企業工資指導線公佈後， 國企應按政策規定， 合理確定本企業2017年度職工工資增長幅度和工資水準。 工資監管部門在審核國有企業工資總額預算方案時， 對經濟效益較好、有支付能力且職工平均工資低於所在設區市職工平均工資的企業，
因生產經營持續虧損， 增加職工工資確有困難的企業， 應通過徵求職工意見或交由職代會討論等民主程序， 向職工說明情況。
非國企職工工資如何上漲？
開展集體協商確定工資漲幅
企業工資指導線公佈後， 非國有企業應積極主動地與工會或職工協商代表開展工資集體協商， 合理確定本企業2017年度的職工工資增長幅度和工資水準。 對經濟效益好轉、連續兩年未增加職工工資的企業， 通過集體協商， 可以補償性的、較多的增加職工工資。
如， 某非國有企業， 職工每月領取2000元工資，