廣發證券營收和淨利首入前三 人事管理關乎核心競爭力？

隨著年報季的來臨， 各大券商也陸續公佈了2016年年度業績報告。 近日， 2016年， 廣發證券年報的亮眼成績引來矚目， 集團2016年實現營業收入和歸屬于母公司所有者的淨利潤分別為207.12億元和80.30億元， 行業排名均為行業第三， 分別較2015年提升了1位和2位。 這也是廣發證券發取得的展史上第二好的經營業績。

同時， 廣發證券2016年年報還首次披露了該取得這些成績背後的6大核心競爭力， 包括持續均衡、且多元化的股權結構， 以及穩定的骨幹隊伍等。

其中廣發證券強調的一點是， 企業核心競爭力是優良的企業文化和穩定的管理團隊。

歷年來廣發證券的經營管理團隊和業務骨幹隊伍高度穩定， 流失率低。 廣發證券經營管理團隊的證券和金融相關領域的管理經驗平均超過17年， 在公司的平均任職期限約16年;過去3年公司中高層管理團隊和員工的主動離職率分別約為1%和2%左右， 在跳槽成風的證券業， 廣發證券能維持如此低的人員流動率， 無疑給證券業帶來一股清風。

過去， 人事管理部門的工作重點， 只是放在政治學習和檔案記錄等上面， 這已不適應新形勢的要求。 在講求實效相互競爭的今天， 人事管理的主要任務是為實現企業的整體目標提供合適可用的人才， 這就要求人事部門進一步加大人事制度改革的力度， 建立好人才檔案，

搞活用人機制， 為企業選拔賢能創造一個良好的工作環境， 使員工用其所長、人盡其才;關心和改善員工的生活條件， 使員工無後顧之憂， 充分發揮自己的內在潛力。

只有高度重視人事管理， 充分挖掘人的潛在能力， 企業才能永保創新的活力;只有發展生產力， 提高經濟效益， 才能在當今激烈競爭中求得生存發展。

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編輯：CQY