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觀點|百聯集團這樣的國有企業開買手店能夠成功嗎?

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(本文中圖片除特別說明, 均來自網路 )

百聯集團是中國百貨業最大的連鎖店之一, 國有企業, 上海灘的零售老大, 實力是完全具備的。 最近大家也看到了相關報導, 媒體談到他們的團隊建設比較開放, 總負責人也有跨國公司的工作經歷, 具有非常豐富的買手經驗。 但是百聯集團是否能夠成功?我個人是比較質疑的。

我並非是說它一定不成功, 而是如果要走這條路,

它可能會走得比較曲折。 也就是說, 最後它是否能夠成功, 取決於百聯的團隊是否能夠堅持到底。

為什麼我會持有這樣的觀點呢?因為總的來說, 國有企業並不擅長市場運營。

在國有企業工作過的人一定知道, 這類企業無論是招聘方式或是管理模式, 和私營企業及外資企業都有很大不同。 很早以前我在國企工作過, 現在也和他們時常打交道。 雖然我遇到的國企工作人員人都很好, 但是國企本身的確存在著以下幾點缺陷, 這些缺陷來源於國企自身的體制原因。

首先在國有企業, 人脈關係大於一切。 雖然在私營企業和外企人脈關係也很重要, 但是相對來說, 他們更看重你的個人能力。 也就是說, 人脈的建設基於你的個人能力。

但是國企則不一樣, 他們只是看重人脈關係。 所以我們很少會看到有國企對外招聘, 很多崗位已經在企業內部內定了。

雖然這一次百聯集團的買手店是用一種非常開放的招聘方式, 但是由於這個團隊依然依附於國營企業, 在它旗下經營, 我認為可能會有幾個挑戰:

1

人事關係的挑戰

如果企業通過種種人脈, 介紹了許多人員進入這個團隊, 那麼究竟這個新的團隊是否應該接受呢?

2

管理方式的挑戰

一個企業的管理方式無法靠個人改變。 而他們的買手總監或者專案負責人來自跨國公司背景, 過程中一定會產生很多的文化衝突。

我曾在外資企業工作了10多年, 又在民營的內資企業工作了6-7年。 從外資企業轉到民營企業,

我就已經經歷了很大的文化衝突, 更何況是從外資企業轉到國有企業了, 這樣一來文化衝突會更大。

這種衝突體現在大家說話的方式、開會的方式等都不一樣。 比如說在民營企業開會的時候, 通常只有老闆一人在說話, 下面的員工只是聽著, 發言的人很少;但在外資企業則是大家自由發言, 各自表達自己的觀點。 本土企業中, 員工習慣于聽老闆說話, 而非表達自己的觀點。 所以我個人認為, 文化衝突是他們將要面臨的一個很大挑戰。

3

市場的挑戰

目前很多人都看到了買手店良好的市場前景, 但是在那麼多買手店存在的情況下, 這塊蛋糕又還剩多大呢?其次, 在目前這麼多買手店中, 不談盈利,

有多少是能夠收支持平的呢?

很多人只是盲目地進入這個市場, 僅僅是覺得買手店很火就開始開店了。 但是他們既不懂設計師, 也不懂服裝、消費者心理、供應鏈, 做好的可能性恐怕不會很大。 這些買手店中的確有做得很不錯的, 比如說“棟樑”, 可這畢竟是少數。

對於百貨商場轉型買手店而言, 他們也有一些優勢。 比如他們的資本更加雄厚, 有更豐富的零售經驗, 而可能面臨的挑戰, 也正如我之前提到的, 一方面是市場的挑戰, 一方面由於企業內部的政治色彩相對濃厚, 市場經濟的自由度可能會受限。

其實國營企業中確實有一些很好的國營品牌, 如三槍、春竹、海螺襯衫, 但是它們都已經漸漸淡出人們的視野。 這些品牌仍然存在, 但是生意大不如前。所以我們可以看到,由於體制的因素,國營企業在對市場經濟的充分運用及經濟的活力方面,肯定會遜色於私營企業。

所以,這些是我認為國營企業開買手店會遇到的挑戰,除此之外,還有之前提到的文化衝突和市場的挑戰。雖然他們找到了有外部工作經驗的負責人,但是我認為光靠這樣的負責人,或者一個小團隊,是很難改變一條大船的。

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但是生意大不如前。所以我們可以看到,由於體制的因素,國營企業在對市場經濟的充分運用及經濟的活力方面,肯定會遜色於私營企業。

所以,這些是我認為國營企業開買手店會遇到的挑戰,除此之外,還有之前提到的文化衝突和市場的挑戰。雖然他們找到了有外部工作經驗的負責人,但是我認為光靠這樣的負責人,或者一個小團隊,是很難改變一條大船的。

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