又降了！雲南企業工資基準線連降4年 你的工資是漲是跌？

全國31個省份最低工資標準排名公佈：雲南1570元排全國第18 ......

從今年4月1日起， 上海將月最低工資標準從2190元上調至2300元， 增加了110元。 之後，

各地陸續上調。

注意！是上調！

然而， 人生有起有落~工資有升有降！

雲南省人社廳發佈了2017年的雲南省企業工資指導線， 其中， 企業貨幣平均工資增長上線為13%、基準線為7%、下線為3%。

據省人社廳工作人員介紹， 此次發佈的企業工資指導線和上一年度相比， 上線和下線保持不變， 基準線下調1個百分點。 此前， 雲南省企業工資指導線從2014年以來， 經歷了連續2次下調， 今年的指導線僅在基準線方面進行了下調。

年度企業工資指導線變化

2014年

企業工資平均工資增長上線18%、基準線12%、下線4%

2015年

企業貨幣平均工資增長上線17%、基準線10%、下線3%

2016年

企業貨幣平均工資增長上線13%、基準線8%、下線3%

2017年

企業貨幣平均工資增長上線為13%、基準線為7%、下線為3%

據瞭解， 此次調整，

除了符合雲南省2017年確定的GDP增長目標及上半年雲南省GDP同比增長的實際外， 適當調整工資指導線， 與全省的宏觀經濟形勢相協調， 符合本省企業經濟效益實際狀況。

各位， 快擦乾眼淚， 興許事情還有轉機。

什麼是企業工資指導線？

工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，

向企業發佈的年度工資增長水準的建議， 是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。 也就是說， 工資指導線只是企業決定工資的參照系， 對企業並沒有強制性。

為什麼要發佈企業工資指導線？

發佈企業工資指導線， 除了是讓通過讓企業和職工瞭解宏觀經濟形勢和國家宏觀調控政策導向， 指導企業合理進行工資分配、合理安排職工工資增長以外， 也是企業與職工雙方開展工資集體協商確定工資水準提供參考依據。

省人社廳工作人員介紹， 各類企業應當以工資指導線為重要參考， 結合自身實際合理安排工資增長。 生產經營正常、經濟效益較好的企業， 可參考基準線確定工資增長水準。 經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水準低於當地職工平均工資的企業， 可以在基準線與上線之間確定工資增長水準。 企業經濟效益明顯下滑的， 可以參考下線確定工資增長水準。

如果確因生產經營困難，

沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水準的的企業， 職工工資可以零增長或負增長， 但應通過徵求職工意見或交由職代會討論等民主程序， 向職工說明情況， 並且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準。

帶你看懂工資指導線

企業職工 甲

企業情況：今年效益很好

目前月薪：3000元

適用標準：工資指導線上線13%

建議漲薪：390元

企業職工 乙

企業情況：生產經營正常

目前月薪：3000元

適用標準：工資指導線其準線8%

建議漲薪：210元

企業職工 丙

企業情況：效益略有下降

目前月薪：3000元

適用標準：工資指導線下線3%

建議漲薪：90元

企業職工 丁

企業情況：效益持續虧損

目前月薪：3000元

適用標準：徵求職工意見或交職代會討論

最低月薪：1570元（雲南一類地區最低工資標準）

說了這麼多，

用一句人話總結：

經濟環境不好，企業經營持續壓力大

所以，漲工資就不要想了，難說還要降工資

最低月薪：1570元（雲南一類地區最低工資標準）

說了這麼多，

用一句人話總結：

經濟環境不好，企業經營持續壓力大

所以，漲工資就不要想了，難說還要降工資