話說，
隨著近年女權運動的盛行， 很多人開始表示——性別歧視現在根本就不存在了啊！相比之下， 男性才是弱勢群體啊！
事實真的是這樣嗎...
最近， 媒體報導了國外兩個分別叫Penelope Gazin和Kate Dwyer的女人事蹟，
這兩個來自洛杉磯的女企業家用真實的經歷告訴我們， 就算你自己是一個獨立自強靠自己雙手賺錢的女性， 在職場中， 還是要面對著來自各方的偏見， 創業的過程比你想像的還要艱難…
來自洛杉磯的Penelope Gazin和Kate Dwyer是一對很要好的朋友， 兩人都對現代藝術格外癡迷...
因為有著相似的愛好， 在一年多以前， 兩個人決定將愛好轉變為自己的事業，
兩個人分別拿出了自己多年以來的積蓄， 創辦了一家名叫Witchsy的公司－－公司的主營業務是給那些尚未出名的青年藝術家們提供一個網路銷售平臺， 説明他們在網上銷售自己的作品。
銷售價格的百分之80都會給這些設計師或者藝術家們，
懷著一腔熱血， Penelope和Kate在去年開始了自己網站的運營，
然而…接下來發生的事情， 是她們從未想像到的艱難。
“開始的時候， 我們每天忙於和銷售方廣告商等打交道， 每當我們將詳細的商業計畫合同拿給他們看時， 得到的回復是 ‘嗯， 這個計畫蠻可愛的，
“這些合作夥伴認為我們兩個年輕女孩創業， 就像是兩個12歲的小孩子的任性遊戲”
很少有合作夥伴會認真去看她們的計畫與合作， 與她們的對話的時候， 不是趾高氣揚的態度， 就是充滿著戲謔調侃的語氣， 像是在哄兩個未成年的孩子玩。
比如， 開始設計網站的時候， Penelope和Kate與網站設計師溝通時， 這些設計師回復郵件的速度非常慢。
不僅如此， 在給兩人的一封郵件裡， 開頭沒有任何稱謂而是寫著‘姑娘們（okay， girls）’
這還不算什麼，
當Penelope和Kate將網站的搭建承包出去後， 他們聘請的網站開發人員之一， 甚至發私信給Penelope想要與她約會...
而當Penelope拒絕了這個邀請後， 這位開發人員試圖把她們的網站全部清空...
接二連三地發生這樣的事情後， 這兩人發現， 因為自己的性別原因， 本來就艱辛的創業之路還要面臨著更加不公正的對待...
於是， 萬般無奈下， 她們只好創建了一個假的男性合夥人...
在與各個合作夥伴打交道時， 兩人開始使用一個名叫Keith Mann的男性名字。
她們模仿著男性的語氣與客戶們發郵件打交道，
從第一天開始用Keith的名字開始， 她們就驚訝的發現， 客戶們對這個“男性合夥人”的態度與對她們截然不同...
“之前， 他們總是要催促幾次才會回復我們的郵件， 但是現在每天不僅會收到他們的回應和狀態更新， 還會被禮貌地詢問是否還有別的可以幫到您”
“除此以外，他們對Keith的稱呼也是Keith先生，而不是像之前那些稱我們為姑娘們”
只因為換了一個男性的身份，兩人不僅獲得了之前沒有的尊重，也讓工作效率翻了幾倍…
從去年到現在，兩人的藝術品網站一共獲利超過20萬美元，並收到了rick and morty的聯合出品人的一筆投資，將為她們的創意網站提供獨家的周邊產品。
一年過後，兩人才終於敢勇敢地說出這個秘密——根本沒有男性合夥人，我們就是兩個女性的公司，我們做出的成績一點都不比男性差！
事實上，這樣的職場性別偏見的故事早已經不是第一次發生，
在著名交通網絡巨頭－－Uber公司，職場的性別歧視甚至一度成為了公司的企業“文化”之一…
在今年上半年的時候，uber公司被媒體曝出公司內部的性騷擾和性別歧視的事件層出不窮，
事情起源於這名名叫Susan Fowler的員工爆料出發生在自己身上的性別歧視事件。
Susan 在自己的個人網頁上寫下了一篇名為《我在Uber度過非常，非常奇怪的一年》（Reflecting On One Very, Very Strange Year At Uber）。文章敘述了她從2015年11月到2016年12月在uber擔任測試工程師期間的經歷。
在文章中她寫道，
上班第一天，主管就傳來了很多資訊，暗示想和她發生性關係，當她將對話方塊截圖並上報人力資源部與高層，但是公司高層雖然承認這是一起性騷擾，卻以該名主管是“初犯”而且工作表現良好，所以只給了口頭警告，並沒有給予其他處分，以免讓他的職業生涯蒙塵。
這次事件引起了大規模的雪崩效應..
在接下來的幾個月中，uber公司內部接連曝光出了很多起性騷擾和性別歧視的事件， 遭到了網友猛烈抨擊...
迫不得已下，uber展開了大規模的內部查核，並曝光出至少 215 件性騷擾投訴案，還有其他關於公司內部性別歧視的指控申訴...
而在此之前，矽谷和風投公司的性別歧視早已不是什麼新的新聞..
追求平等的道路漫漫…
“除此以外，他們對Keith的稱呼也是Keith先生，而不是像之前那些稱我們為姑娘們”
只因為換了一個男性的身份，兩人不僅獲得了之前沒有的尊重，也讓工作效率翻了幾倍…
從去年到現在，兩人的藝術品網站一共獲利超過20萬美元，並收到了rick and morty的聯合出品人的一筆投資，將為她們的創意網站提供獨家的周邊產品。
一年過後，兩人才終於敢勇敢地說出這個秘密——根本沒有男性合夥人，我們就是兩個女性的公司，我們做出的成績一點都不比男性差！
事實上，這樣的職場性別偏見的故事早已經不是第一次發生，
在著名交通網絡巨頭－－Uber公司，職場的性別歧視甚至一度成為了公司的企業“文化”之一…
在今年上半年的時候，uber公司被媒體曝出公司內部的性騷擾和性別歧視的事件層出不窮，
事情起源於這名名叫Susan Fowler的員工爆料出發生在自己身上的性別歧視事件。
Susan 在自己的個人網頁上寫下了一篇名為《我在Uber度過非常，非常奇怪的一年》（Reflecting On One Very, Very Strange Year At Uber）。文章敘述了她從2015年11月到2016年12月在uber擔任測試工程師期間的經歷。
在文章中她寫道，
上班第一天，主管就傳來了很多資訊，暗示想和她發生性關係，當她將對話方塊截圖並上報人力資源部與高層，但是公司高層雖然承認這是一起性騷擾，卻以該名主管是“初犯”而且工作表現良好，所以只給了口頭警告，並沒有給予其他處分，以免讓他的職業生涯蒙塵。
這次事件引起了大規模的雪崩效應..
在接下來的幾個月中，uber公司內部接連曝光出了很多起性騷擾和性別歧視的事件， 遭到了網友猛烈抨擊...
迫不得已下，uber展開了大規模的內部查核，並曝光出至少 215 件性騷擾投訴案，還有其他關於公司內部性別歧視的指控申訴...
而在此之前，矽谷和風投公司的性別歧視早已不是什麼新的新聞..
追求平等的道路漫漫…