大家都知道， 馬雲是個很有想法的人， 每一個決定幾乎都刷新了人們的認知， 比如網購， 比如無人售貨超市， 比如芝麻信用分數足夠高可以提一輛車， 比如最近炒的沸沸揚揚的無現金日， 刷臉支付等等等， 每當一個新的點子出來， 都讓人不自覺問一句：還有這種操作？
馬雲：還有這種操作？
但是， 刷臉的時代看的就是顏值了嗎？不， 你應該明白， 刷臉的時代看的還是你的錢包。 大學沒有畢業就出來闖蕩， 並且功成名就的人也有很多， 近日， 有關“學歷/文憑是否重要？”的話題再次引起爭議， “大叔/大媽靠賣燒餅買幾套房”“大媽賣煎餅月入3萬！”這些熱門的言論想必你也聽說過， 那麼到底學歷重要嗎？我們今天只用資料說話。
高學歷能否帶來高工資
2017中報剛剛披露完畢， 21資料新聞實驗室通過統計3347家A股上市公司的人員構成和薪酬分佈發現， 作為人均月薪最高的銀行和非銀金融行業， 其碩士及以上學歷員工人數占比也位居TOP3。
碩士、博士紮堆行業人均月薪過萬
哪些行業高學歷人才最多？國防軍工行業碩士/博士學歷員工占比最高， 共9.3%。 緊接著的是銀行、非銀金融（包括券商、保險、信託等）， 均在7%以上。 就整體學歷水準而言，
高學歷能否帶來高工資
這幾家公司， 碩博員工占半數以上
在3300多家A股上市公司中， 有12家碩士/博士學歷員工占比超過40%， 3家超過50%——陝國投A、中國衛星、航太工程。 陝國投A（000563.SZ）是A股公司中，
數了一下， 有22家上市公司90%以上的員工都是本科及以上學歷的， 並且有4家公司100%都是本科及以上學歷的——申通地鐵、亞通股份、長白山、大商股份。 值得一提的是， 在人均月薪TOP10的上市公司中， 有4家來自非銀金融。
可能有人會說， 以學歷論人才可能會錯過一部分人才， 但對於用人單位來說， 這個概率， 要遠低於他選到的人才的概率。 以學歷選人才， 可能是他最不壞的選擇， 是他效率最高的選擇——不然HR都得累死。
高學歷能否帶來高工資
當然， 無論職場還是人生之路， 都是馬拉松， 有個好學歷僅僅是出發時更容易些， 就算是在刷臉的未來， 你也不能只靠你的顏值， 學歷可能不是通向更好的生活的唯一一條路， 但是無疑是最穩妥的一條路。
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