定義
在這裡， 人力資源技術行業採用了較為廣泛的定義， 包括：1、勞動力管理、薪資管理和福利管理軟體（人力資源資訊服務）；2、員工發展和人力優化（人力資本管理）軟體；3、管理招聘和人員配備的技術支援平臺。 人事機構、辦公管理軟體公司以及提供辦公室清潔和管理的運營公司不包括在內。
趨勢
2016年， 全球人力資源技術行業的投資交易數量創下新高， 投資活動持續活躍。
資料
2016年， 全球範圍內， 人力資源技術行業的投資交易數量創下記錄， 共完成402筆， 比2015年上漲約9％。 在過去5年中， 投資交易一直保持增長。 與2012年相比，
在季度資料方面， 2016年第一季度創下了記錄， 共達成117筆投資交易， 總金額約為7.71億美元。
原因
技術、組織和人力資源正在積極融合發展。 全球化和人口轉型正在塑造新的人力行業， 其重點在於使員工的聯繫更加密切、技術更加精湛、服務更加及時。
——德勤
機會
2016年的亮點包括投資者的投資活躍度上升。 雖然2016年的投資金額不敵2015年， 但創紀錄的交易數量顯示了投資者對人力資源技術行業的樂觀態度。
——CB Insights
我們已經確定了影響人力資源的5種廣泛的技術趨勢：1、人力資源的雲技術；2、分析技術；3、人力資源移動應用；4、參與系統（Systems of engagement）；5、其他技術創新。
——德勤