年薪15萬的死工資，就這樣拖死了我的財會生涯

古人雲：居安而思危， 有備而無患。 會計工作看似穩定， 但同時平均工資比較低， 工資上升比較緩慢， 現在物價房價都在上升， 人民幣卻在貶值， 財務人你要被眼前的死工資拖垮了。

在上海， 跟一個在國企工作的同學吃飯， 畢業後他進了一家生產核電設備的企業， 從出納做起， 規規矩矩， 現在做到了會計主管， 年薪稅後15萬。 畢業的時候， 大家都很羡慕他， 進了穩定的國企， 工資雖然不高， 但是福利好， 公積金公司交很多。

但是現在， 他很焦慮。

他說：我這份工作是穩定， 每年工資增幅很小， 甚至都能算清楚十年後的工資，

這個工資水準在行業內算低的。 不像你們， 畢業進了創業公司， 有的人機會好公司上市了， 一起跟著分了股權；有的人不停的考證， 不安于當初的會計從業證， 考中級考CPA， 現在做審計， 賺得錢是我的兩倍。 曾經讓人羡慕的職位， 現在把我釘死在這裡。 動也不敢動。

這邊風投那邊上市， 熱熱鬧鬧的互聯網， 但他感覺跟這個時代無關， 安穩的工作讓他成了這個城市的局外人， 而他那份薪水， 既吃不飽也餓不死， 在上海買房是天方夜譚。

以前求穩定性， 現在求可能性。

以前進企業做會計就是這樣， 從出納入手， 運氣好就升的快， 運氣差不考證就會一直做初級崗。 而且會計崗位流動性差， 一個熟練的老會計不離職， 新人很難上去。

而且現在物價漲了， 房價漲了， 人民幣貶值了， 而工資還是那個工資。 傳統工資的模式， 已經越來越不適合當今的商業快時代。 承認吧， 你的工資收入走不向財務自由。

從七大以來， 在會計行業， 國家一直強調管理型會計人才的建設， 全面推進我國管理會計體系建設， 是適應我國經濟轉型升級的必然要求。 每天拿著固定的工資， 重複著毫無技術含量的事情， 消耗著珍貴的生命。 不能再做溫水裡的青蛙了， 要把眼光放長遠， 尋找自己的可能性。

熬的不是時間， 熬的是資歷。

在財會行業， 初入行的前五年註定是要熬資歷的， 但有些人熬的並不是工作年限， 而是時間。 如果你做了五年， 會的東西還停留在貼憑證， 錄資料， 一些新人比你年輕都會了，

而且比你這個“老油條”認真仔細執著， 那你就很容易就被淘汰了。

做會計就要不停地學習考證， 要想拿高薪， 實現財務自由， 那就要成為稀缺性的人才， 承擔更大的責任。 會計人在職場中， 要提升自己的實務能力， 考取高含金的證書， 合理進行職業規劃。 嚴格要求自己， 轉變自己的觀念， 要成為企業的管理者而不僅僅是打工者， 站在老闆的角度思考問題， 思考決策， 即使決策不能實施， 也能培養自己的管理會計思維。

財務人， 不要再故步自封， 在體制裡事不關己高高掛起， 要與這個時代一同思考， 共同進步。 別人你的死工資， 拖垮了你。

▎本文由會計從業考試(ID：gaoduncy)原創發佈， 作者Lan.zheng（高頓）。 轉載授權、版權合作、讀者投稿事宜請回復“轉載”。