秦農論語：現場“考”村官 不僅是新鮮

記者 張忠德

據報導， 近日某地村委會進行村幹部年度考核測評， 和往年不同的是， 這次村幹部除了述職外， 還要接受村民的現場“考評”。

你提問我回答， 場面儼然“大考場”， 令村民感覺格外新鮮。

顯然， 讓群眾現場圍繞村幹部去年的工作“挑刺”， 對今年的工作“出題考試”， 這種形式不但增強了村民的民主意識， 而且也增強了村幹部的工作責任心。 村民現場“考”村官， 讓幹部與群眾通過互動的方式增進瞭解， 加強溝通， 又使群眾的想法得到表達， 使村務得到了落實， 問題得到了解決， 一舉多得。 點中農村工作年度考核測評“要穴”， 值得各地借鑒。

村幹部是由農民群眾選出來的， 就要接受群眾的監督和評議。 群眾的眼睛是雪亮的， 幹哪些事、花多少錢， 一件件一樁樁都擺在那裡， 不認認真真給村裡辦好事辦實事， 就過不了村民評議關。 幹得好不好， 群眾說了算，

由群眾評議打分， 這就像給村幹部立規矩， 督促他們在任期內必須為群眾辦實事。 此種做法類似於近年一些地方開展的“廣場問政”“電視問政”有異曲同工之效。 村民現場“考”村官模式， 對當前考核測評農村各項工作具有很好的借鑒作用， 不妨制度化並推而廣之。

對於“三農”工作， 年度考核測評， 重在“考”和“評”。 因此， 理應把話語權交給群眾， 把“打分器”交到群眾手中， 上級領導和組織只能在群眾考評的基礎上“核”與“測”， 然後得出結論， 獎優罰劣， 這樣才使考核測評工作真實公正。 “考”出問題， 現場答覆， 信守承諾， 立說立行、不拖不等， 徹底限期整改到位;現場“考”的是壓力， 得的是民心。

把村民現場“考”村官推而廣之， 讓農村黨員幹部作風務實高效，

以實實在在的業績取信於民;要總結經驗， 創新形式， 完善機制， 在建章立制上下工夫， 把這種“接地氣”的年度考核測評形式推廣擴大到基層各項工作中去， 以制度形式固定下來並做到長期堅持， 定會贏取掌聲一片!