21世紀最缺的是什麼？
人才！
人才是核心，
“高層次人才”更是城市發展中
炙手可熱的秘密武器
這不！有關於郴州人才的好消息——
《郴州市引進企業高層次人才暫行辦法》
出臺了！
@高層次人才們，
你們來郴州
各類補貼、扶持資金
將拿到手軟哦……
為實施“創新引領、開放倔起”,“產業主導、全面發 展”戰略， 充分發揮人才在建設“五個郴州”中的引領和支撐作用， 重點圍繞我市企業、產業、園區人才需求，
人才們 趕快搬個小板凳
聽小編給你講講
01
企業高層次人才
辦法所稱“企業高層次人才”是指從市外引進到我市成立創新研究所、工作站、孵化器、企業等實體進行自主創業、科技創新或者到市內企業從事技術研究、企業管理、科技創 新等方面工作的高層次人才（需與企業簽訂三年以上工作或服務協定）。 主要包括：
A類：中國科學院院士、工程院院士；中央“千人計畫”“國 家特支計畫”支持對象；“長江學者計畫”特聘教授；國家重點學科、重點實驗室的學術技術帶頭人；其他層次相當人才。
B類：湖南省“百人計畫”“湖湘青年英才”支持對象；湖南省重點學科、重點實驗室的學術技術帶頭人；在海外知名高等院校、 科研機構、金融機構、世界500強企業等擔任中層以上管理（技 術）人員的海歸人才；主機板上市公司擔任三年以上總經理職務的高層次人才；其他層次相當人才。
C類：我市有色金屬、新材料、電子資訊、節能環保、智慧製造、寶石加工等重點產業轉型升級緊缺的各類高技能人才（需具有高級技師資格證書）；符合我市產業發展需要的青年專家人 才（一般具有博士學位或副高以上職稱）。
02
高層次人才住房保障
企業高層次人才在我市享受以下住房政策：
(一）住房保障。 允許和鼓勵各園區利用現有公共租賃房等政策保障性住房，
(二）租房補貼。 在本市轄區範圍內的園區外未購房的企業高層次人才， 可享受三年租房補貼， 分別給予A、B、C類人才每月不超過3000元、2000元、1000元租房補貼， 由受益財政負擔。
(三）購房補貼。 企業高層次人才在郴工作滿三年後， 由受益財政給予A、B、C類人才不超過100萬元、50萬元、30萬元 的購房補貼， 中省在郴企業引進人才由所在單位補貼。 上述補貼只能用於高層次人才在郴購置住房。
03
鼓勵企業
引進高層次人才
鼓勵我市企業通過項目合作、技術入股以及其它適宜方式， 柔性引進高層次人才來我市開展創新創業， 對可引領帶動本地產業發展的重大柔性引才專案，
加大對引進高層次人才企業的支持力度
(一）同等條件下， 引進高層次人才企業可優先享受市政府產業引導資金、市中小企業貸款般息和信貸擔保的支援。 引導和鼓勵金融機構對引才企業開展債權、股權和智慧財產權質押等融資。
(二）對非政府採購中企事業單位首次採購使用引進高層次人才企業創新產品的， 由受益財政給予採購單位實際採購價20% 的資金補貼， 補貼金額不超過100萬元。
04
鼓勵高層次人才
來郴自主創新創業
高層次人才在郴自主創新創業， 獲得銀行貸款的， 受益財政按其貸款期內實際支付利息最高不超過30%的比例給予貼息， 每年貼息不超過100萬元，貼息時間不超過兩年。
鼓勵高層次人才團隊攜帶科技成果到我市自主創新創業，每年從中遴選一批優秀團隊項目，由受益財政分別給予200萬元的綜合扶持。
對局層次人才在我市創辦的各類經濟實體，由受益財政根據其貢獻情況從產業引導資金或專項資金中給予一定扶持。具體扶持辦法由市財政局另行制定。
切實減輕高層次人才創辦實體的各種行政事業性收費負擔，除徵收上繳中央、省的部分外，市及市以下部分一律免收，服務性收費減半收取。
05
高層次人才生活環境
醫療保健
企業高層次人才可在郴州市公立醫院享受綠色通道服務，並每年免費提供一次健康體檢服務，體檢費用由受益財政負擔。將 A、B類高層次人才納入郴州市幹部保健物件範圍，在享受公費醫療或基本醫療保險和樸充醫療保險待遇後，按住院費用個人負擔部分的60%給予補貼，補貼費用由受益財政承擔。
生活待遇
(一）配偶安置。企業高層次人才的配偶來郴並願意在本市就業的，按照雙向選擇的原則，根據其配偶原就業情況及個人條件，組織人事部門及用人單位積極做好聯繫協調等工作，符合流動調配資格條件需調入機關事業單位的，經市委人才工作領導小組審定後，按湘組發〔2015〕26號檔相關規定辦理。
(二）子女入學。在同等條件下，企業高層次人才子女優先入學；初中畢業生可按本市戶籍學生待遇報考高中階段學校；高層次人才子女辦理轉學手續，教育部門優先受理辦結。
(三）戶籍管理。高層次人才可以申請將本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女和父母的戶口遷入居住城鎮，擬落戶地公安機關自受理之日起10個工作日內辦結；高層次人才及其共同 居住生活的配偶、未婚子女和父母符合《湖南省居住證申領發放 辦法》（湘公發〔2016〕50號）有關居住證申領條件的，可以申領居住證，擬居住地公安機關自受理之日起10個工作日內辦結。
其他待遇
(一）我市範圍內使用財政資金購置的，並納入《郴州市科學儀器設備設施共用目錄》的科研儀器設備，企業高層次人才可免費使用。
(二）企業高層次人才及直系親屬，可免費遊覽郴州市納入政府定價、指導價管理的景區。
(三）組建高層次人才聯誼會，定期組織人才沙龍等活動， 為引進人才搭建交流和溝通平臺。
(四）開設涉外企業外籍高層次人才停居留通道。符合相關條件的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，可享受相關入境 和居留便利，對其簽證延期、換發、補發申請，公安機關出入境 管理部門自受理之日起5個工作日內辦結，對其居留許可申請， 自受理之日起10個工作日內辦結。
加大對本土青年人才的培養，在科技創新、企業 管理、金融服務、技能技藝等領域，每年培養50名左右急需緊缺的中青年企業人才，入選郴州產業發展人才庫，並引導企業依據人才貢獻度從成果轉化收益中提取一定比例給予獎勵或實行股權、期杈獎勵。
“有才就是任性”
@高層次人才們，
趕快來郴州吧！
每年貼息不超過100萬元，貼息時間不超過兩年。鼓勵高層次人才團隊攜帶科技成果到我市自主創新創業，每年從中遴選一批優秀團隊項目，由受益財政分別給予200萬元的綜合扶持。
對局層次人才在我市創辦的各類經濟實體，由受益財政根據其貢獻情況從產業引導資金或專項資金中給予一定扶持。具體扶持辦法由市財政局另行制定。
切實減輕高層次人才創辦實體的各種行政事業性收費負擔，除徵收上繳中央、省的部分外，市及市以下部分一律免收，服務性收費減半收取。
05
高層次人才生活環境
醫療保健
企業高層次人才可在郴州市公立醫院享受綠色通道服務，並每年免費提供一次健康體檢服務，體檢費用由受益財政負擔。將 A、B類高層次人才納入郴州市幹部保健物件範圍，在享受公費醫療或基本醫療保險和樸充醫療保險待遇後，按住院費用個人負擔部分的60%給予補貼，補貼費用由受益財政承擔。
生活待遇
(一）配偶安置。企業高層次人才的配偶來郴並願意在本市就業的，按照雙向選擇的原則，根據其配偶原就業情況及個人條件，組織人事部門及用人單位積極做好聯繫協調等工作，符合流動調配資格條件需調入機關事業單位的，經市委人才工作領導小組審定後，按湘組發〔2015〕26號檔相關規定辦理。
(二）子女入學。在同等條件下，企業高層次人才子女優先入學；初中畢業生可按本市戶籍學生待遇報考高中階段學校；高層次人才子女辦理轉學手續，教育部門優先受理辦結。
(三）戶籍管理。高層次人才可以申請將本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女和父母的戶口遷入居住城鎮，擬落戶地公安機關自受理之日起10個工作日內辦結；高層次人才及其共同 居住生活的配偶、未婚子女和父母符合《湖南省居住證申領發放 辦法》（湘公發〔2016〕50號）有關居住證申領條件的，可以申領居住證，擬居住地公安機關自受理之日起10個工作日內辦結。
其他待遇
(一）我市範圍內使用財政資金購置的，並納入《郴州市科學儀器設備設施共用目錄》的科研儀器設備，企業高層次人才可免費使用。
(二）企業高層次人才及直系親屬，可免費遊覽郴州市納入政府定價、指導價管理的景區。
(三）組建高層次人才聯誼會，定期組織人才沙龍等活動， 為引進人才搭建交流和溝通平臺。
(四）開設涉外企業外籍高層次人才停居留通道。符合相關條件的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，可享受相關入境 和居留便利，對其簽證延期、換發、補發申請，公安機關出入境 管理部門自受理之日起5個工作日內辦結，對其居留許可申請， 自受理之日起10個工作日內辦結。
加大對本土青年人才的培養，在科技創新、企業 管理、金融服務、技能技藝等領域，每年培養50名左右急需緊缺的中青年企業人才，入選郴州產業發展人才庫，並引導企業依據人才貢獻度從成果轉化收益中提取一定比例給予獎勵或實行股權、期杈獎勵。
“有才就是任性”
@高層次人才們，
趕快來郴州吧！