說出來不怕你笑話， 小匯追《那年花開》， 看到吳聘下葬的那一刻， 哭得稀裡嘩啦。
這個溫文爾雅的“寵妻狂魔”死了， “她在鬧， 他在笑”的浪漫愛情，
周瑩整個人生也在吳聘死的這一刻發生了轉折， 沒有相夫教子， 不是賢妻良母， 在一個極度男尊女卑的時代， 她一步步成為了傳奇女首富。
可貴的是， 周瑩其人， 並非杜撰， 是清末陝西唯一一位把生意做到富可敵國的女商人。
拋開人物原型， 就拿電視劇來說， 周瑩身上也有太多值得我們學習的地方。
做別人不願做的
塑造職場不可替代性
吳聘受傷昏迷不醒， 吳家人相信結婚沖喜可以讓吳聘蘇醒過來。 由於大反派杜明禮的忽悠， 胡家老爺在迎親花轎到了家門口的時候， 還緊閉大門， 不讓胡家小姐嫁給吳聘。
迎親隊伍只好無功而返， 而結婚的時辰眼看就要錯過了。
然而就在這個時候， 作為丫鬟的周瑩站了出來， 大聲宣佈自己願意嫁給吳聘來沖喜。
嫁給一個昏迷不醒的人只是為了沖喜， 背後的風險人人盡知， 極有可能一嫁過去就是個守活寡的命， 尤其是在清末， 講究女子從一而終， 寡婦連改嫁的路都被堵死了。 因而丫鬟那麼多， 站出來的只有周瑩一個。
一個人不可替代性就這麼來的。 要麼別人能做的事情， 你能夠做得更好；要麼就去做別人都不願意做的事情。
周瑩選擇了後面一條路。 她的職場之路也因這個決定正式起步， 自此， 從一個無足輕重的小丫頭， 變成了富甲一方的吳家的少奶奶。
職場上， 工作永遠不是看你有多努力， 你的不可替代性永遠跟價值成正比， 做別人做不了或者不願做的事情， 在公司眼裡， 你的價值才能發揮到最大。
放下身段和地位
學習是成長最好的投資
成了少奶奶的周瑩， 原本可以過著衣來伸手飯來張口的貴婦般的日子， 飲食起居全有人伺候， 然而， 她得空仍然跑去學堂， 和吳家的學徒一起學習。
不得不說， 學習是一件反人類的事情。 就算追追劇、逛逛街都遠遠比學習有趣。 然而， 貪圖安逸的人走不好職場上升的路， 不學習你遲早會被淘汰。
學習不光學到對自己有用的知識或技能， 還能夠結交人脈。 比如日後為周瑩鞍前馬後的王世鈞（不過， 王世鈞被逼無奈也坑過周瑩）， 在周瑩成為女首富的路上扮演了一顆堅定的墊腳石。
職場上但凡成長得快的年輕人，肯定都有愛學習這個特質。這也是小匯做招聘時候對年輕人最基本的要求，不會不要緊，關鍵要肯學。
效率等於產出
一定要學會善用工具
周瑩被婆婆要求抄寫《女誡》，對於周瑩來說，這項工作任務毫無意義，快速完成就是硬道理，於是出現了下面這一幕：她將三隻毛筆綁在一起，這樣就可以一次寫三行字。
有時候人與人之間辦事效率的差別，就是這樣來的。不是能力的差別，而是會不會使用工具。
說到使用工具，小匯也有一點心得給各位分享一下。
曾經小匯最常用的工具就是Excel了，而且已經到了很熟練的水準，Vlookup函數用得都能倒著寫出來了。然而，隨著Excel水準越來越熟練，我也越來越覺得這個工具不靠譜，甚至太落後：
我們用它記錄員工檔案，卻無法提醒員工生日；我們用它校對考勤，卻不能避免出差等意外情形；我們用它核算工資，卻免不了列印的痛苦……
Excel作為HR主要辦公工具，越來越不滿足需要了，既容易出錯，還效率低下。於是小匯一直在尋找靠譜的人力資源系統工具，後來一位元HR朋友推薦了i人事讓我試一試。按照我們公司低於50人的情形，這款系統還是免費的。
抱著免費的不用白不用的心態，我註冊了一下，這一試用，就一直用到了現在。這款系統好用的地方很多，比如：
1、雲端管理人事檔案。
員工資訊、入離職資料多到幾個櫃子都裝不下，i人事可以將這些資訊全部儲存到雲端，而且查看更方便，再也不用逐個檔案袋查看資料了。
而且，系統會根據這些資訊，自動發送生日祝福、周年慶祝福等。給HR節省了大量時間。2、一站式搞定招聘工作流
i人事裡，寫個崗位JD都有範本，讓HR工作效率翻倍，還可以一鍵發佈崗位需求到各大招聘管道，HR再也不用智聯、51JOB、獵聘一一發佈崗位了，而且簡歷自動接收，不遺漏不錯亂。招聘模組自動關聯員工花名冊，新員工入職可自助填寫入職資訊，免去HR繁瑣統計之苦。
3、員工自助式管理。
通過i人事系統，員工可以自助完成諸如請假、入職、加班、出差、外出、離職等申請，審批人在手機端可以輕鬆的完成各項審批程式。員工在手機端還可以實現個人資訊修改、年假查看等各項個人管理資訊，這些佔用HR大量時間的繁瑣工作也被簡化了。4、移動考勤打卡、薪資核算
考勤打卡一直備受爭議，也不招員工待見。尤其是出差多的同事，還需要寫考勤異況說明，浪費員工時間。i人事的移動打卡就解決了這類問題，不用指紋、不用胸牌，手機秒變考勤機，HR後臺設置Wifi打卡、地點打卡，員工可在指定半徑範圍或連上指定Wifi時，進行簽到；並且，考勤模組自動對接薪資模組，無需手動匯出資料，確保薪資計算準確。
並且，i人事可以將工資條用電子薪資單的形式傳遞至員工手機端，讓HR無需再發放紙張版的薪資單了。5、線上績效考核
小匯使用這款系統後，連績效考核都不列印表格了，全部都線上上完成，員工可在手機端發起考核、完成自評，直線上司在手機端完成他評，HR只需要在後臺進行整理歸檔即可。員工也能在第一時間看到自己的績效評估結果，更加公開透明，讓績效考核不是打分遊戲和填表遊戲。6、自動生成HR工作報表。
HR統計報表的活兒，既繁瑣又容易出錯，但在i人事系統裡，HR所需的報表可以自動生成，包括：人員構成分析報表，離職率，試用期轉正率，職位平均工資報表等等，這節省的可不是一點點的時間哦。
小匯使用了i人事之後，逐漸丟掉了難用的Excel，工作效率和準備率都大大提升。PC時代的Excel終將被淘汰，HR更應該學會使用更好用、更高效的工具，幫助自己出色的完成工作。
打造自己的不可替代性，保持持續的學習能力，善於利用起一切提高工作效率的工具，周瑩能夠從街頭騙錢的女流氓到名動天下的女首富，與這三點能力密不可分。
HR想要把自己從“打雜”的瑣事裡解放出來，也應當好好學學周瑩，尤其是需要利用i人事這類顯著提升HR工作效率的工具，將簡單瑣碎的事情交給技術去解決，讓自己把時間專注到對企業發展更重要的事情上來。
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