“社保資料既然與公司有關、與員工有關、與社會保障體系有關， 那麼可以簡單預測， 未來社保資料的商業價值方向可能會關聯員工的授信、員工醫療福利、企業健康性評估、企業授信等等。 一個人的消費資料有價值， 一個人的社保資料， 可能是比消費資料更有價值的內容。 ”金柚網COO邱燕在9月19日清控銀杏企業培訓上如此說道。
何為“資料”， 有人把資料比喻為蘊藏能量的煤礦。 煤化程度的不同， 可分為泥炭、褐煤、煙煤等， 用途也是多種多樣。 關鍵點就在於挖掘和使用， 同一個資料， 發掘側重點不同則用途不同。
社保管理是累積中的資產庫， 而它的價值正在發芽兒
在如今這個互聯網時代， 很多資料是在不經意間， 就被積累下來的， 資料的累積具有很高的價值， 資料本身就是資產， 是尚未完全派上用途的資產。 因為是資產， 累積這些資產就很重要， 有意識的累積， 能夠幫助企業更早的進行資訊檔案管理。 在越來越多的資料採擷工作開始跟上時， 我們的資料資產， 將會實現變現。 而社保管理， 則是一個包含員工、企業大量資料的資產庫。
可以這麼說， 社保管理涉及的資料， 關乎一個員工甚至是企業的過往、現在與未來。 員工參保的一開始， 是對一個人身份認定基礎上建立的社會保障， 對該人過往最重要的資料進行梳理， 如身份證、戶籍、工作地、參保地、學習、婚姻情況等。 企業在為員工繳納過程中， 則留存了員工當下的一系列工作生活資料， 這些資料又關聯著該員工的未來， 包括了養老、醫療、失業、工商、生育、公積金、以及其他的補充醫療補充附加等等。
社保資料， 由於國家規定的強制性， 每個月產生一次， 由於計算的過程較為繁雜， 往往會有些波動。 在財務處理上， 這些資料關聯著公司支付部分、個人支付部分兩組。 每組資料中包含著分別的基數、比例、繳納額，
社保管理是企業剛需， 卻難以操作
企業運營過程中， 會產生大量的資料。 社保管理是企業邁向規範化過程中一個繞不過去的硬性指標。 其中會有幾個比較大的難點：
其一， 社保管理中圍繞收繳操作， 會產生大量的資料， 因為操作的專業性＋時效性， 往往會使得企業人力資源人員處理大量的繁瑣事務， 如果企業存在大量的多地異地繳納， 不同地區不同政策不同截點＋不同的調基以及調基後財務的核算（多退少補所應對的財務做賬， 要明確到個人部分、企業部分， 同時涉及員工工資個稅的計算與調整）。
其二， 社保的誤操作存在著斷繳和漏繳的可能， 而這對中國大部分一二線城市的員工來說後果相當嚴重， 由此造成員工和企業之間溝通和信任問題。
如果企業內部的it化建設尚未全面打通， 資料的存留會過多依賴內部HR的本地電腦上的檔， 如excel表格， 表格本身的靜態性以及部分隨意性， 會使得資料的檔案管理存在一定的難度， 而交互跟進資料進展， 涉及動態存取， 就需要人工大量介入， 同時相關資料的備份也存在一定的隱患。 很多處理不當還會給企業帶來難以預料的法務問題。
社保管理全程線上操作， 資料安全又高效
企業對資料的要求變強， 加之業務專業性越來越複雜，
這個過程， 從效率的角度看， 線上化， 是難以阻擋的趨勢。 線上化提供資料陳列歸檔以及高效的交易處理。 現在談市面上的社保業務的線上化處理產品， 很少能夠直接面向客戶， 即客戶的HR可以直接通過線上操作而不再通過email進行業務資料的中轉。
金柚網做到了這一點， 金柚網的100%線上社保管理系統是直接面向客戶來組織開發。 真實將系統的操作人推進到企業內部hr， 而非由金柚網內部的員工， 使得資料不再通過其他工具進行中轉。 同時， 金柚網作為服務承接商， 在服務過程中一旦獲得資料回饋結果， 可以馬上回傳， 企業hr立即看到結果並進行資料交互。 這一過程， 金柚網拆解了社保管理業務的諸多複雜的專業知識，企業操作員在沒有進行社保業務培訓的情況下，也可以在系統指引下完成相關的業務推進。
社保管理線上的優勢在於操作的公開性、便捷與高效、收費的清晰、發票與資料對應的快速包括追蹤、資料的雲端自動備份、資料的檔案化存留、業務交互的可追蹤等等，讓使用者資料安全高效的累積。
當然，在使用者面臨使用新的系統時，需要時間去適應，這也給了金柚網前進的動力，不斷提升系統操作的便捷性與清晰度，滿足客戶的合理訴求，不斷理解並説明客戶解決問題。
金柚網拆解了社保管理業務的諸多複雜的專業知識，企業操作員在沒有進行社保業務培訓的情況下，也可以在系統指引下完成相關的業務推進。社保管理線上的優勢在於操作的公開性、便捷與高效、收費的清晰、發票與資料對應的快速包括追蹤、資料的雲端自動備份、資料的檔案化存留、業務交互的可追蹤等等，讓使用者資料安全高效的累積。
當然，在使用者面臨使用新的系統時，需要時間去適應，這也給了金柚網前進的動力，不斷提升系統操作的便捷性與清晰度，滿足客戶的合理訴求，不斷理解並説明客戶解決問題。