一、個人所得稅
企業雇用季節工、臨時工， 如與單位簽定有期限的勞動合同， 可以按工資、薪金所得項目繳納個稅；否則按照勞務報酬所得專案繳納個稅。
【例】企業雇傭一位保潔員， 如按月付“報酬”， 應按工資、薪金所得專案繳納個稅；如按次付“報酬”， 應按照勞務報酬所得專案繳納個稅。
二、企業所得稅
1.企業雇用季節工、臨時工， 如與單位簽定有期限的勞動合同， 實際發生的費用， 應區分為工資薪金支出和職工福利費支出， 並按規定在企業所得稅前扣除。
2.企業雇用季節工、臨時工， 沒有與單位簽定有期限的勞動合同（或者偶爾按次數發生的勞務）， 應按照勞務費支出的要求， 並按規定在企業所得稅前扣除。
（1）作為“勞務費支出”的要求：個人向單位提供勞務服務， 屬於增值稅範疇， 應開具普票或專票（代理人勞務）， 同時應按照勞務報酬所得專案扣繳個人所得稅。
（2）申請代開普票或專票時， 要注意3萬元免征增值稅（按次代開普票不超過3萬元）和增值稅起征點的規定， 各地的處理不一樣， 有的地方執行3萬元免征增值稅政策， 有的地方執行增值稅起征點的規定。
（3）對於需要勞務服務人員較多的單位， 其發票開具問題應與主管稅務機關溝通。
三、補充問題
企業雇用季節工、臨時工， 如與單位簽定有期限的勞動合同， 有的省市地區要求單位承擔社會保險， 有的省市地區不要求單位承擔社會保險。
未繳納社保的， 不應限制企業所得稅扣除和按照按工資、薪金所得項目繳納個稅的政策。
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