互聯網時代日新月異， 每天都發生著巨大的變化， 不僅資訊每天都在更新， 就連行業每隔一段時間都會更新。 那麼面對五花八門的行業， 我們應該如何選擇？怎樣判斷一份工作是不是好工作呢？
一份工作， 能否給我們帶來成長是至關重要的。 我們每個人都渴望在工作中不斷前進， 能力不斷提升， 經驗不斷增值， 然後才能找到更加好的工作， 讓自己更有價值， 讓自己可以給這個社會帶來更多的貢獻。
所以， 當我們選擇工作的性質時， 就要考慮， 這份工作能否給我們帶來成長， 能否讓我們每天都取得進步。 當然， 不同的人有不同的需求， 不可否認的是， 每一份工作， 只要你在做， 那麼你肯定都會在成長， 只是大家成長的速度不一樣。
有人可能只是想要一份穩定的， 簡單的， 可以養家糊口的工作， 那麼就沒有必要去追尋一份難度很高的工作。
對於工作， 我們可以分為三類:
第一類， 是簡單的普通的完全在自己掌控範圍內的工作；
第二類， 是比較有挑戰性， 但自己踮踮腳可以夠到的工作；
第三類， 是難度比較大， 自己短時間內很難勝任的工作。
當我們擁有一份新的工作時， 可以考慮自己的這份工作到底屬於這三類中的哪一類， 如果是完全在自己掌控範圍內的工作， 那麼就很難有大的進步， 很難有大的突破。 如果是難度太高的工作， 我們有可能在工作過程中會經常受打擊， 會焦慮， 會自卑也就很難成長。 只有是第二類， 當我們踮腳可以夠到的工作， 這種工作讓我們可以突破自己，
我們都知道一個人到底可以長成什麼樣， 與他讀過的書， 走過的路， 和見過的人有關係。 但這三點裡面， 見過的人應該是影響最大的， 尤其是直屬領導。
如果你是職場新人， 那麼有一個好的領導是至關重要的， 因為職場新人剛步入社會的時候是一張白紙， 好的領導可以教會你好的工作習慣， 教會你為人處事的方法， 不管你這份工作能幹多久， 能不能有大的成就， 你都會養成一個良好的工作習慣， 那麼以後不管到哪裡， 你都有了一個良好的基礎， 很容易脫穎而出。
如果你是一個職場老人， 那麼有一個好的領導就更加重要了， 因為有可能在剛入職場時， 形成了一些不好的工作習慣， 那麼換一個好的工作領導， 他會幫助你改正這些習慣， 從而加速你的職場步伐。
你想成為什麼樣的人，就和什麼樣的人在一起，這句話雖然很老套，但是是亙古不變的真理。有了好的領導即便工作專案不好，沒有做大，但是那些好的工作習慣，好的為人處事的方法，會融入到你的骨子裡，為你以後的崛起做準備。
好了，最後總結一下吧，判斷一份工作好不好，可以從三個方面來看，第一就是要看它能否給你帶來大的成長空間，讓你不斷的前進。第二就是要看這份工作和你本身的價值關係是什麼樣的，是不是略高於你的價值？因為只有在這種情況下，我們才能，更快的突破。第三要看你是不是有一個好的領導，他是不是可以教會你一些，好的工作方法，以及一些為人處事的原則，這些都會化成你的軟實力，在你的職場道路上，添磚加瓦。你現在找的工作是好工作嗎？歡迎留言。
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你想成為什麼樣的人，就和什麼樣的人在一起，這句話雖然很老套，但是是亙古不變的真理。有了好的領導即便工作專案不好，沒有做大，但是那些好的工作習慣，好的為人處事的方法，會融入到你的骨子裡，為你以後的崛起做準備。
好了，最後總結一下吧，判斷一份工作好不好，可以從三個方面來看，第一就是要看它能否給你帶來大的成長空間，讓你不斷的前進。第二就是要看這份工作和你本身的價值關係是什麼樣的，是不是略高於你的價值？因為只有在這種情況下，我們才能，更快的突破。第三要看你是不是有一個好的領導，他是不是可以教會你一些，好的工作方法，以及一些為人處事的原則，這些都會化成你的軟實力，在你的職場道路上，添磚加瓦。你現在找的工作是好工作嗎？歡迎留言。
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