基金經理為什麼跳槽？俗話說人往高處走， 水往低處流， 與基金經理創造的巨大財富相比， 基金經理本人所得到的薪水雖然令高級金領也羡慕不已， 但與基金規模增長產生的巨大財富相比， 基金經理的高薪就顯得微不足道了， 至少是不能和與業績掛鉤可以分紅的私募基金相比。
曾經的公募基金王牌經理王亞偉
希望賺取更高的收入更何況基金經理的薪水再高也不如“老鼠倉”的收益來得快，
但在公募基金，
“老鼠倉”是違法的，
風險極大。
本報記者通過對基金業內人士的大量採訪，
總結了以下幾個跳槽的原因。
“收入”是跳槽時考慮的首要條件。 幾乎所有受訪的公募基金投資人士都認為， “相比自身承受的壓力， 公募基金目前的收入與私募基金相比幾乎沒有任何吸引力。 ”中信基金管理有限公司的負責人透露， 同一家基金公司的不同基金經理，
“目前， 公募基金經理的收入由基本工資與獎金兩部分組成。 一般而言， 只有業績總排名前25％的基金經理才能拿到獎金。 中小基金公司為優秀基金經理提供的收入一般不過百萬， 即使是大型公司也在200至300萬左右。 ”某基金經理透露， “相對私募基金20％的業績提成而言， 這樣的收入水準基本沒有競爭力。 ”
保持獨特的投資風格基金行業不斷擴張、基金數量飆升， 公募基金在利益機制和靈活性上的相對匱乏， 是引發基金經理跳槽或轉做私募的主要原因。 銀河證券高級分析師王群航認為， 公募基金管理制度相對嚴格，
大量基金經理離職， 有他們自身的緣由， 也暴露了公募基金在基金經理管理制度上存在著嚴重的問題。 一位股票型基金的基金經理表示， 自從監管層拿上投摩根唐建“開刀”後， 基金經理群體人心惶動。 他認為， 對不法行為加強監管是好事， 但是一上來就對基金經理做“有罪假設”， 會令所有基金經理感到不安。 “電話被錄音、網路被監控、來訪被監視， 一有謠言便面臨公司內外的巨大壓力， 不管這個人是不是清白的， 這樣的工作環境，
公募基金經理跳槽去私募， 多數是自己創業或者出資做合夥人， 無論職位還是職權都能比在公募的時候上幾級臺階， 未來的發展前景“無限”寬廣。 公募用人體系已經很完善， 升值空間有限， 越是規模大的基金公司機制越完善， 職位越全面， 晉升的難度也就越大。 因此， 一部分自認為優秀的基金經理去私募做合夥人股東或者乾脆個人創業， 希望能夠成為中國的“巴菲特”， 這也是基金經理離職的原因之一。
巴菲特是所有職業經理人的夢想
希望得到更大的聲譽在基金表現突出的時候， 所有的公募基金都是講團隊的， 而基金表現不佳的時候， 基金經理要背上投資不力的罪名。 而私募基金是講究絕對收益的， 業績才是真道理， 一旦基金表現出色， 基金經理就成為唯一的功臣， 名聲在外了， 即使基金表現糟糕， 基金經理也沒有什麼怨言， 畢竟是自己全權進行的投資， 怪不得別人。
受政府監管力度小
上投摩根基金經理唐建“老鼠倉”事件東窗事發後， 監管層明顯加大了對基金經理的監管力度。與此同時，相繼又傳出有基金經理離職的消息，一些人自然將二者聯繫起來。對此，一位管理層的人士指出，一般基金經理都是在春節前後簽訂新一年合同，因此年初部分基金經理選擇離職比較正常。
對於公募來說，老鼠倉是嚴重違法的
全國人大財經委證券投資基金法起草工作首任組長王連洲表示，據有人反映，唐建事件的披露與處理，出現了有的同行彈冠相慶，以及有的同行要求辭職離開公司的現象，這是否意味著其他更複雜、更深層的問題存在，也許引起人們更多思考。但不管怎樣，應當相信監管部門，對其他的“張建”、“李建”等，始終會發現一個查處一個。不過，王連洲指出，基金經理應當有買賣股票或基金的權利，不宜被剝奪這個權利。但是因特殊性的職業要求，需要對其證券買賣行為進行一定限制。
公募基金的投資範圍有明確而嚴格的限制，不進股票池的股票根本不能投資，而且投資比例達到一定程度，就要進行逐層研究審批，程式繁瑣。公募基金一般只能投資於債券市場和股票市場，而私募基金的投資範圍相比之下就要寬泛得多。
股票不僅僅是私募投資的唯一途徑，股權投資甚至產業投資都被歸列在私募的投資範圍內，上海一家擁有十多億規模的私募基金就是以投資尚未上市的股份銀行的法人股為主要業務。另外，有些私募基金也不是簡單地在二級市場買賣股票，同時會通過參與上市的定向增發來獲利。
基金公司留人計策計策一：增加激勵制度
華寶興業在國內基金行業首先推出了面向基金經理的基金份額激勵計畫。華寶興業於8月8日通過代銷機構申購：寶康消費品基金、寶康靈活配置基金、寶康債券基金、收益增長基金各20萬元；多策略增長基金、動力組合基金各30萬元；先進成長基金25萬元，行業精選基金45萬元。公司有關人士透露，上述210萬元的公司自有資金投資，將全部用於基金經理的份額激勵計畫。
大成優選基金每年業績報酬提取比率為10%，但條件是基金收益率不低於6%，且需為基金業績比較基準同期增長率和同期可比的全部基金資產淨值加權平均淨值增長率上浮5%二者中的最大值。就是說，大成優選在滿足上述條件的前提下，基金公司每年可提取一次業績報酬。基金經理個人可以獲得的激勵也包含在這10％裡面。但是，到底提取多大的比例來激勵基金經理個人，大成優選基金並未說明。
計策二：雙基金經理制
基金經理離職對基金業績的突發性震動太大，為了應對這種壓力，多家基金公司開始對有離職意向的基金增配基金經理，或實行基金經理管理小組制度。景順長城基金等基金公司更是全面實行雙基金經理制，為旗下所有股票基金分別加派助理經理人一名。這其中暗含了諸多人事變動資訊。
匯添富將匯添富均衡增長的基金經理助理歐陽沁春擢升為基金經理，與現任基金經理張暉、龐颯共同管理該基金。同樣，東方基金將東方精選混合型開放式基金的基金經理助理于鑫擢升為基金經理，與付勇共同管理該基金。
計策三：加薪升職
除特殊手段外，更多基金公司採取的留人手法，不外乎是提供加薪升職等實質性條件。
監管層明顯加大了對基金經理的監管力度。與此同時，相繼又傳出有基金經理離職的消息，一些人自然將二者聯繫起來。對此，一位管理層的人士指出，一般基金經理都是在春節前後簽訂新一年合同，因此年初部分基金經理選擇離職比較正常。
對於公募來說，老鼠倉是嚴重違法的
全國人大財經委證券投資基金法起草工作首任組長王連洲表示，據有人反映，唐建事件的披露與處理，出現了有的同行彈冠相慶，以及有的同行要求辭職離開公司的現象，這是否意味著其他更複雜、更深層的問題存在，也許引起人們更多思考。但不管怎樣，應當相信監管部門，對其他的“張建”、“李建”等，始終會發現一個查處一個。不過，王連洲指出，基金經理應當有買賣股票或基金的權利，不宜被剝奪這個權利。但是因特殊性的職業要求，需要對其證券買賣行為進行一定限制。
公募基金的投資範圍有明確而嚴格的限制，不進股票池的股票根本不能投資，而且投資比例達到一定程度，就要進行逐層研究審批，程式繁瑣。公募基金一般只能投資於債券市場和股票市場，而私募基金的投資範圍相比之下就要寬泛得多。
股票不僅僅是私募投資的唯一途徑，股權投資甚至產業投資都被歸列在私募的投資範圍內，上海一家擁有十多億規模的私募基金就是以投資尚未上市的股份銀行的法人股為主要業務。另外，有些私募基金也不是簡單地在二級市場買賣股票，同時會通過參與上市的定向增發來獲利。
基金公司留人計策計策一：增加激勵制度
華寶興業在國內基金行業首先推出了面向基金經理的基金份額激勵計畫。華寶興業於8月8日通過代銷機構申購：寶康消費品基金、寶康靈活配置基金、寶康債券基金、收益增長基金各20萬元；多策略增長基金、動力組合基金各30萬元；先進成長基金25萬元，行業精選基金45萬元。公司有關人士透露，上述210萬元的公司自有資金投資，將全部用於基金經理的份額激勵計畫。
大成優選基金每年業績報酬提取比率為10%，但條件是基金收益率不低於6%，且需為基金業績比較基準同期增長率和同期可比的全部基金資產淨值加權平均淨值增長率上浮5%二者中的最大值。就是說，大成優選在滿足上述條件的前提下，基金公司每年可提取一次業績報酬。基金經理個人可以獲得的激勵也包含在這10％裡面。但是，到底提取多大的比例來激勵基金經理個人，大成優選基金並未說明。
計策二：雙基金經理制
基金經理離職對基金業績的突發性震動太大，為了應對這種壓力，多家基金公司開始對有離職意向的基金增配基金經理，或實行基金經理管理小組制度。景順長城基金等基金公司更是全面實行雙基金經理制，為旗下所有股票基金分別加派助理經理人一名。這其中暗含了諸多人事變動資訊。
匯添富將匯添富均衡增長的基金經理助理歐陽沁春擢升為基金經理，與現任基金經理張暉、龐颯共同管理該基金。同樣，東方基金將東方精選混合型開放式基金的基金經理助理于鑫擢升為基金經理，與付勇共同管理該基金。
計策三：加薪升職
除特殊手段外，更多基金公司採取的留人手法，不外乎是提供加薪升職等實質性條件。