新項目高端開講！
為順應當前三一集團深入推進的“企業再造”和移動互聯網時代的潮流， 今年以來， 集團人力資源總部堅持推動培訓變革， 旨在顛覆傳統培訓模式， 推行“視頻+開發+研討+行動”的新模式。 近日， 首期人力資源總監專案、財務總監培訓專案試水新模式， 於9月22-24日在三一工學院順利啟動。
合影
集團對此次培訓高度重視， 集團高級副總裁黃建龍、重工財務總監劉華擔任財務總監專案班主任， 集團人力資源總監戈峰擔任人力資源總監專案班主任。
新專案高端開講
新的模式與以往培訓有兩個最大的區別：一是， 改變以前邀請外部講師來公司進行線下集中培訓的傳統模式， 創新性改為獲取頂級講師的視頻課程， 學員先觀看視頻， 並由內部輔導員對視頻課程進行二次開發， 設計相匹配的三一案例；二是， 組織學員結合公司實際案例進行研討， 並最終形成行動計畫， 進而改善工作、提升業績。
現場討論
據悉， 本期培訓內容十分豐富， 在3天時間裡， 人力資源總監專案開設了樊登讀書會“可複製領導力”、“關鍵對話”、“領導力21法則” 以及中歐移動學習平臺等課程， 財務總監項目另外增加外部專家分享“新會計準則”、“資訊披露”等專業課程。 同時， 為了深入學習、領會《企業再造》， 兩個班的學員都進行了《企業再造》演講比賽。 此外， 三一工學院院長張輝教授利用晚上時間和人力資源總監專案學員一起分享“資訊時代商業創新”交流研討。
培訓現場
據學員回饋， “視頻+開發+研討+行動”的新培訓模式不僅讓學員學到了知識、開拓了視野、提升了專業能力， 還鍛煉了溝通表達能力、提升了演講水準， 並且增進了同事之間的友誼， 增強了團隊意識， 是一次豐收的大餐。 他們將在公司的各個事業部、子公司推行新的培訓模式，
據悉， 人力資源總監專案和財務總監專案計畫開辦6期， 每月1期， 最後1期將於2018年3月結束。 （本文來自三一）