大家好， 我是一明:
在職場上只要是關於工作的問題你就必須要問清楚。
不管對方有多不耐煩， 只要執行事情的你， 你就必須問清楚這些點。
◆ 工作最遲什麼時候必須完成
◆ 這項任務的重點是什麼， 比如寫一個推廣文案， 你要問清楚你要突出什麼
◆ 打探領導想要什麼效果：問這個問題的時候要注意領導的反應。
如果領導說沒有具體的效果要求， 那就說明領導心裡還沒有具體方案，
如果領導已經說出了具體的效果要求， 那麼你就要仔細記錄把領導的要求， 執行領導的想法就ok了。
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