近年來， 祥生地產發展可謂勢如破竹， 拿地快准穩， 開發週期不斷縮短， 熱銷成績斐然， 市場口碑爆棚， 絕對稱得上是一匹馳騁中國地產界的“黑馬”。
但如今站在新高度之上的祥生地產， 顯然有著更宏大的目標， 那就是祥生未來的千億征途， 而在千億征途的背後， 則是一個符合時代、更適合祥生的品牌發展戰略。
企業源動力：共創互盈”的人才機制
人才是企業發展的核心競爭力， 企業與企業之間的競爭已演化為人才與人才之間的競爭。 祥生深知人才不僅是招來的， 更是吸引來的， 除了重金聘請高端人才，
高標準: 各條線專業人才多畢業于國內一流知名高校且品德優良；
高經驗: 中層管理10年以上從業經驗， 行業標杆房企3年以上從業經驗；
高培養：明日之星、中堅力量、領軍人物， 針對新人、中層、高管建立體系化的培訓機制；
高激勵：企業合夥人共贏機制， 高回報帶來主人翁的高責任心。
企業競爭力：“以客戶為本”， “產品為王”
祥生致力於“為發展中城市的高價值人群提供生活方式的換代”， 將發達城市（一二線）的產品和服務帶到發展中城市。 只有在產品上滿足了客戶需求， 才能夠在銷售上取得快速去化， 而銷售的“快”節奏， 勢必對產品的營造有著更高的要求。 祥生擁有大量優質供應商和協作夥伴，
一是要完善產品線：祥生已確立了完善的產品線， 針對剛需、剛改、改善等各類客群， 打造與之匹配的三條產品線—“大城春曉”、“悅說新語”、“府樾同輝”。
二是要打造核心競爭力：提高產品競爭力， 做到同樣的面積功能更全， 同樣的功能配置更優， 持續的深耕戰略， 也讓祥生對於這些城市的購房需求有著更深的理解。
企業生命力：“趣生活”下的社區配套與服務
通過涉取丹麥、瑞典等歐美國家領先的社區營造經驗， 祥生地產以人為中心、在生活營造上從心出發， 對社區現有生活場景重新思考， 通過i3趣城社區硬體升級與幸福派物業軟性服務的提升， 軟硬結合打造具有祥生特色的全齡社區生活主張“趣生活”。
其中i3趣城作為祥生趣生活的社區硬體支援， 將打造“趣街、趣園、趣家”三大生活場景， 幾十類趣味元素以及數百項趣味生活細節， 重點圍繞社區商業趣味風格營造、園區景觀趣味樂園打造、居家空間趣味生活體驗展開。
作為社區服務軟體支援，
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