男神版創業電影《中國合夥人》和女神版創業電影《夢想合夥人》， 相信戲迷們肯定沒有錯過。 如果有人不小心錯過了， 看看下面的演員表， 也會趕緊補上一課吧！男神分別是黃曉明、鄧超、佟大為；女神分別是：唐嫣、姚晨、郝蕾。
《中國合夥人》
這兩部電影的創業路數， 沒什麼可介紹的， 反正如果可以拷貝， 早都有人跟風而上了。 今天只想說說， 看完這兩部電影， 對於創業團隊的班子配備， 是否有什麼借鑒意義呢？思來想去， 得出以下三個結論。
《夢想合夥人》劇照
No1 核心要堅強， 但不能太好強。 一個創業團隊的領導核心是最關鍵的因素， 跟人的心臟一樣重要。 這個核心必須十分堅強， 抗得起壓， 經得起風浪， 任何情況下不能“心肌梗塞”， 更不能驟停。 否則， 整個團隊和事業都要停滯不前。
同時， 這個領導核心不能太好強。 團隊領導核心過於爭強好勝， 就容易把整個團隊帶入高風險的賭博境地， 甚至頭腦發熱作出不應有的決策。 此外， 過於好強， 非常不利於內部團結， 久而久之， 會讓團隊感情淡化分崩離析。
比如《中國合夥人》中， 就因為成東青（黃曉明飾）從土鼈晉級為土豪過於膨脹， 導致孟曉駿（鄧超飾）遠走他鄉， 新夢想團隊就此散了夥。
《中國合夥人》劇照
No2 團隊要齊心， 但不能放寬心。 前半句很容易理解， 團隊齊心協力， 把思想轉化為行動， 才有可能把事情做得漂亮。 一個團隊如果連起碼的團結都維持不了， 那趁早別整， 共渡患難的時候可能還好說， 一包速食麵幾個一起啃。
後半句說的啥？意思是團隊成員要學會相互拎耳朵、拉袖子， 凡事不能讓一個人說了算， 既不能當甩手掌櫃， 又不能甩手跑堂。 事實證明， 任何一個創業團隊， 都需要集體的智慧和力量， 絕不能太放心太寬心了。
比如《夢想合夥人》中， 就因為盧珍溪（姚晨）特別能幹特別吃苦又特別強勢， 其他合夥人就少幹點、讓著點、悠著點了。 結果， 就是盧珍溪決策失誤， 導致創業成果一夜回到解放前。
《夢想合夥人》劇照
No3 優勢要互動， 但不能推著動。 在一個創業團隊中， 能夠優勢互補當然是最理想的。 但實際創業中， 哪會有這麼理想的事， 你以為拍電影呢？如果不能互補， 那就必須互動了， 讓各自的資訊資源、人脈資源等迅速流動起來， 化資源為財富。 比如《夢想合夥人》的組合， 就是優勢互補的模式；而《中國合夥人》的組合， 則是資訊互動的模式。
之所以說不能推著動，
那是因為現在的資訊瞬息萬變，
有時比炒股還來勁。
已經掌握的資訊如果捂在手裡，
沒幾天可能就捂臭過時了。
其實盧珍溪最終決策失誤，某種程度上也是吃了這個虧，所以說，不能完全怪在她一個人身上。
《夢想合夥人》劇照
最後提一下三個和尚沒水喝的故事，如果創業團隊中你指望我、我指望你，要推著才動甚至推都推不動，那麼，就別提優勢互動互補了，團結問題都很難維繫下去。
其實盧珍溪最終決策失誤，某種程度上也是吃了這個虧，所以說，不能完全怪在她一個人身上。
《夢想合夥人》劇照
最後提一下三個和尚沒水喝的故事，如果創業團隊中你指望我、我指望你，要推著才動甚至推都推不動，那麼，就別提優勢互動互補了，團結問題都很難維繫下去。