2017年3月11日下午， 由安策智庫主辦、安徽九略傳媒有限公司承辦、置地·創新中心協辦的“智庫講堂—安徽高端人力資源經驗研討會”圓滿舉辦。
此次活動由安策智庫副總經理吳俊傑主持， 邀請了中國科學技術大學管理學院副教授陳丹、華普天健會計師事務所人力資源部江傳群、科大訊飛人力資源部汪涵以及科大國盾量子技術股份有限公司人力資源部總監王坤波、安徽省聯通公司人力資源部李雲玲等企業人力資源部負責人共同參與， 探討人力資源管理活動的經驗， 為企業形成核心競爭力，
到場嘉賓依次進行自我介紹之後，
在活動的互動問答環節，
嘉賓們相互分享經驗，
積極探討管理過程中所遇到的具體問題，
專家和教授們也都給予了回應與解答。
華普天健會計師事務所江傳群江總說明了註冊會計師事務所行業的特殊性以及人才管理存在的重點難題，
並跟大家分享了留住公司核心人才所進行的兩大舉措，
深受其他嘉賓的贊許。
科大訊飛汪涵汪總針對績效管理與考核提出了實際的問題，
安徽省通信產業服務有限公司朱振南朱總從專業的角度進行了解答，
並結合實際問題給出了自己的建議。
周慶周總也表示企業各級管理者要加強員工隊伍的建設和人才管理的重視度。
安徽王良其律師事務所湯俊鑫副主任闡述了律師事務所的特殊性，
以及如何對年輕律師進行管理，
通過人文關懷等措施，
激勵並留住核心人才……
安徽長來酒店管理公司人力資源負責人周秀芬周總分享了公司的績效考核方式， 並列舉了具體的事例進行說明， 陳教授也對周總提出的問題給予了針對性的建議。 合肥維天運通張洪燕張總分享了公司績效管理體系的構建過程， 在公司推進阿米巴經營管理模式後存在的問題進行了分享， 並提出了自己的困惑，陳教授在傾聽了張總的詳細介紹之後建議從公司使命、以及為客戶創造更大價值等方面進行積極調和，充分發揮人力資源部門的作用，才能穩步推進新的理念與舉措。
最後科大國盾量子技術股份有限公司王坤波王總與安徽省聯通公司李雲玲李總就產品的研發與關鍵人才的激勵措施進行了討論交流，李總對陳教授提出的四象理論以及人才九宮格構圖表示極大的認可，並結合自己多年的從業經驗，對公司人才發展策略以及激勵方式進行分享，也對此次活動的組織與平臺非常認可，表示希望主辦方推出更多專題化的人力資源活動，以更好地促進合作與交流。
此次活動的成功舉辦讓到場嘉賓瞭解到更多關於企業人力資源管理中的績效管理以及非物質激勵的方式。意識到企業或組織的人力資源管理就是圍繞人這一要素，為他們創造各種能充分施展其才能的條件，提供各種機會，使每個人都能在一種和諧的環境中盡其所能。會後，到場企業家們對安策智庫、九略傳媒，以及協辦單位置地·創新中心的大力支持表示了感謝。
安策智庫·九略傳媒團隊從活動的籌備到圓滿落幕，都展現出了專業化的工作態度與服務水準！安策智庫·九略傳媒將繼續整合高端優秀的行業資源，為安徽省各企業與行業搭建一個優質有效的交流平臺，提供高端與精准，時效與成效的專業化服務，更多精彩活動盡請期待！
最後科大國盾量子技術股份有限公司王坤波王總與安徽省聯通公司李雲玲李總就產品的研發與關鍵人才的激勵措施進行了討論交流，李總對陳教授提出的四象理論以及人才九宮格構圖表示極大的認可，並結合自己多年的從業經驗，對公司人才發展策略以及激勵方式進行分享，也對此次活動的組織與平臺非常認可，表示希望主辦方推出更多專題化的人力資源活動，以更好地促進合作與交流。
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