很多銀行或者國企在發佈公告時通常不會告訴考生具體的薪資待遇， 每當向hr問起工資待遇時， hr總會留下這麼一句：我們會根據你的能力和表現來進行安排的， 或者當你繼續追問的時候， 大概會跟你說一下薪資範圍， 比如：2000~3000,4000~6000不等。
我們都知道， hr的話半真半假是信不得的！那麼為何銀行或國企不直接告訴你的薪資待遇呢？原因可能有以下三種：
1、不想被其他國企、銀行等對手知道；
2、不想被媒體大眾知道， 引來過多報導；
3、不想被其他員工知道， 每個職員工資和自己的努力、業績是有關係的， 很多國企、銀行都是實行密薪制的。
下面以某外資銀行為例， 簡單說下一般國企、銀行的薪酬體系和績效考評的基本情況吧。 員工基本工資的厘定根據以下五大方面：
外資銀行的基本工資一般每年審核一次， 視各員工的績效考評綜合確定， 每年平均漲幅大約為10%-30%。 當然， 也會針對特別情況進行調薪， 如參考市場工資水準上升壓力而進行特別審核和調整。
此外， 外資銀行還有加班補貼，
如果你想知道具體崗位的真實薪酬水準， 那你必須去問問身邊從事這個崗位的人， 因為只有在崗的人才最清楚該崗位的真實薪資水準， 因為關於薪資、待遇等問題都屬於各個國企以及銀行的商業機密。
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