根據記者梳理， 從目前已經公佈的年報來看， 金融行業薪酬的整體水準依然較高， 其中安信信託以人均217.27萬居首位。
原標題：金融人才供需現馬太效應安信信託人均217萬重金攬才
作者：葉麥穗
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根據報導記者梳理， 從目前已經公佈的年報來看， 金融行業薪酬的整體水準依然較高， 其中安信信託以人均217.27萬居首位。
年初某銀行1元年終獎的消息被炒得沸沸揚揚， 有關金融業薪酬大幅降低的消息不脛而走。
英國上市公司瀚納仕計畫在未來一次考核中提供6%-10%的漲薪， 11%的雇主將提供超過10%的加薪。
然而， 在中國調查的應聘者中， 有51%希望加薪幅度超過10%。 相比此前， IT、互聯網等高科技行業的薪酬出現快速增長。 “中層以上人員的薪酬漲幅在15%到20%之間， 有些甚至達到50%， 這是其他行業無法比擬的。 ”瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙的年薪維持在200萬到300萬之間。 ”
馬太效應在金融行業尤為突出，
“具有國際經驗的計畫類人才目前最為緊缺， 稅務員和中級會計出現明顯的過剩情況。 畢業生的情況則更加突出， 不少金融行業的畢業生面臨一畢業就失業的困局。 ”蘭熙蒙對21世紀經濟報導記者表示。
安信信託人均217萬暫居薪酬冠軍
在金融行業中， 各個子板塊的薪酬水準也是大不相同。
VC/PE機構各層級員工年度薪酬水準遙遙領先， 根據清科研究中心發佈的《2016年中國VC/PE機構薪酬與運營機制調研報告》顯示， VC/PE機構的年均薪酬水準總體維持在30萬-90萬元區間， 遠高於其他金融板塊。 其中， 分析師級別年薪較低， 收入在7.8萬元至32萬元。 合夥人級別年薪最高，
從目前已披露的A股上市公司年報來看， 信託行業的薪酬非常耀眼。 安信信託力拔頭籌， 以人均217.27萬的水準， 位列冠軍寶座。 這一資料， 相比前一個年度的177.98萬元， 上升了22.1%。 而前一個年度， 根據A股上市公司的年報披露， 安信信託也是薪酬冠軍。
陝國投的人均薪酬， 暫時在A股已經公佈業績報告的上市公司中排第二名。
3月7日晚間， 陝國投發佈2016年年報顯示， 2016年度公司實現淨利潤5.15億元， 同比增長13.50%。 但由於受股市疲弱等因素影響， 其中投資收入同比有所下降， 公司全年實現營業收入10.14億元， 同比去年也減少了11.94%。 但薪酬支出一項， 可謂相當“土豪”。 公告顯示， 去年陝國投支付員工的人均薪酬達到61.54萬元， 不過相比2015年的83.82萬元的平均數，
相比信託行業， 券商行業的薪酬整體低了一個臺階。
國泰君安的年報顯示， 人均年薪為47.57萬元， 由於去年A股市場表現不佳， 薪酬相比2015年的76.25萬元有所下降。 太平洋排在第四， 人均收入41.4萬元。 此外券商行業中， 高管和普通員工薪酬差距較大， 如太平洋高管的人均年薪為225.98萬元， 是普通員工的5倍。 國泰君安高管的平均薪酬為149.33元， 也是普通員工的3倍以上。
目前險企還沒有公佈年報， 不過從過往的年報情況來看， 保險行業的薪酬多在20萬內。 如2015年， 中國平安的員工以19.73萬元平均薪酬蟬聯第一；新華保險16.24萬元躍至第二， 中國人壽以15.93萬元列第三， 中國太保為14.33萬元。
根據《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》披露， 隨著國內資本市場和上市環境的不斷優化，
銀行業2016年終獎鏡像：遞延比例最高達60%
作者：楊曉宴
有一種焦慮， 叫“對年終獎望眼欲穿”。 “年終獎到現在還沒消息， 說要遞延40%， 但遞延範圍還沒確定， 不知道會不會涉及到我們。 ”2月28日， 一位城商行金融市場條線人士向21世紀經濟報導記者表示。
自2014年以來， 銀行不良率上升， 利潤增長明顯下降， 國有大行和大部分股份行利潤增長回歸個位數， 有的甚至跌破1%。 監管部門在相關會議報告中指出， 為應對風險， 銀行應採用薪酬遞延支付的方式。
據21世紀經濟報導記者採訪瞭解， 2016年銀行業整體年終獎萎縮，有銀行降幅在30%左右，有的至今未下發。隨著銀行利潤貢獻由對公部門向金融同業部門轉移：後者的年終獎顯著高於前者。
值得關注的是，薪酬遞延被越來越多的銀行採用，甚至有銀行年終獎遞延比例高達60%，遞延期限可長達3年，意味著第四年才能領完當年的年終獎。
有銀行降幅在30%左右
江浙某城商行一高管表示，作為系統排名第一的分行，上海分行今年年終獎整體有15%以上的增長。一位城商行人士則表示，全行年終獎有10%的增長，該城商行去年剛上市。
某華北股份行上海分行人士表示，前幾年受不良貸款影響，收入很低，這兩年反而逐步回升。今年年終獎比去年略有增長，而且在春節前一次性發放了。
就分支行而言，一線員工到手獎金和網點位置十分密切。“今年換了個網點，去年是1萬5，今年是2萬。”一位二線城市國有大行櫃員表示，已經在辦離職手續。“今年全員賣保險，畢竟利潤、中收沒有別的出處，但我很不喜歡銷售。”
一位元國有大行零售客戶經理表示，近三年來都在不同網點上班，年終獎多少能相差一半。“最好的時候也就拿過將近5萬。”
零售部門相對穩定，對公和同業部門則是明顯的“風水輪流轉”：後者的年終獎顯著高於前者，而早些年份則是對公部門年終獎更高。
一國有大行投行人士表示，今年年終獎下降了約30%。某薪酬具有競爭力的華南股份行分行人士表示：“薪資去年降了30%左右，年終獎也降了30%左右，行內年終獎平均2萬-4萬的樣子，已經連續兩年下降了，而且是在我們分行在全行內排名沒有變化的前提下。”該分行人士還表示，兩年前，應屆生月薪在6000-8000元，今年只有4000-5000元。
“這麼說吧，如果是銀行金融市場部的負責人。該薪酬在城商行內頗具競爭力。
另據21世紀經濟報導記者瞭解，某股份行資管部的年終獎平均為40萬元。不過該部門基層員工笑言“被領導平均，遠沒有平均那麼多。”即使在最賺錢的部門，作為基層員工的年終獎也多在10萬元以下，5萬上下較為普遍。
日子“難過”大背景下，不同銀行的激勵風格也有所迥異。
“今年主要是打破大鍋飯。分支行的年終平均數應該和去年差不多，但是內部差異很大。有分行負責人年終只有5萬的，還有部門總稅前有50萬的。就分支行和總行直營部門合計來看，資管部利潤貢獻大，分到最多，和去年比應該翻番了。”一華北城商行總行人士透露。
有上海銀行業人士向21世紀經濟報導記者表示，股份行和城商行上海分行的人員流動性很高，據相關統計，2016年股份行和城商行中，離職率在20%以上的有5家，15%-20%的有9家，10%-15%的20家，在同類機構中合計占比達70%。
“越是能幹的，越是骨幹，就越容易流失。”某華東股份行人士表示：“而且所謂的穩定，也是一種動態。一旦銀行效益下行，利潤下降，也會調整人力，例如要求機關人員去一線做行銷。或者要求大齡高級別員工提前內退。”
年終獎遞延高達60%
“遞延，只發了級別去年就開始薪酬遞延，按30%遞延，兩年支付。“其實本來是要把遞延範圍拓展到二級部門總和市分行行長，但是本來薪酬在業內就已經是地板價了，再遞延可能都不幹了，反彈太大，最後沒實行。”
另有一家華北地區城商行在去年四季度制定了遞延支付方案，原本打算今年落實，在春節前只發放了部分獎金，但後來行領導決定今年的年終先不執行了，節後又補發了剩餘部分。“按照遞延方案，範圍包括總行直營部門和分支行，留存40%分三年發。今年的業務指標壓力還是比較大的。”該行總行人士透露。
21世紀經濟報導記者採訪發現，不少銀行到目前為止還未下發年終獎，而且具體遞延方案也未確定。一家資產規模在6000億元左右的城商行總行人士也透露，“年終還沒發，遞延40%，遞延範圍不確定。”一西南農信社人士表示，該行年終獎會在4月份下發，“管理層有遞延，但具體方案要省政府批准才能執行。”某華中農商行人士則無奈表示，今年沒有年終獎，“效益不行。”
本文內容及觀點僅供參考，不構成任何投資建議。
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2016年銀行業整體年終獎萎縮，有銀行降幅在30%左右，有的至今未下發。隨著銀行利潤貢獻由對公部門向金融同業部門轉移：後者的年終獎顯著高於前者。值得關注的是，薪酬遞延被越來越多的銀行採用，甚至有銀行年終獎遞延比例高達60%，遞延期限可長達3年，意味著第四年才能領完當年的年終獎。
有銀行降幅在30%左右
江浙某城商行一高管表示，作為系統排名第一的分行，上海分行今年年終獎整體有15%以上的增長。一位城商行人士則表示，全行年終獎有10%的增長，該城商行去年剛上市。
某華北股份行上海分行人士表示，前幾年受不良貸款影響，收入很低，這兩年反而逐步回升。今年年終獎比去年略有增長，而且在春節前一次性發放了。
就分支行而言，一線員工到手獎金和網點位置十分密切。“今年換了個網點，去年是1萬5，今年是2萬。”一位二線城市國有大行櫃員表示，已經在辦離職手續。“今年全員賣保險，畢竟利潤、中收沒有別的出處，但我很不喜歡銷售。”
一位元國有大行零售客戶經理表示，近三年來都在不同網點上班，年終獎多少能相差一半。“最好的時候也就拿過將近5萬。”
零售部門相對穩定，對公和同業部門則是明顯的“風水輪流轉”：後者的年終獎顯著高於前者，而早些年份則是對公部門年終獎更高。
一國有大行投行人士表示，今年年終獎下降了約30%。某薪酬具有競爭力的華南股份行分行人士表示：“薪資去年降了30%左右，年終獎也降了30%左右，行內年終獎平均2萬-4萬的樣子，已經連續兩年下降了，而且是在我們分行在全行內排名沒有變化的前提下。”該分行人士還表示，兩年前，應屆生月薪在6000-8000元，今年只有4000-5000元。
“這麼說吧，如果是銀行金融市場部的負責人。該薪酬在城商行內頗具競爭力。
另據21世紀經濟報導記者瞭解，某股份行資管部的年終獎平均為40萬元。不過該部門基層員工笑言“被領導平均，遠沒有平均那麼多。”即使在最賺錢的部門，作為基層員工的年終獎也多在10萬元以下，5萬上下較為普遍。
日子“難過”大背景下，不同銀行的激勵風格也有所迥異。
“今年主要是打破大鍋飯。分支行的年終平均數應該和去年差不多，但是內部差異很大。有分行負責人年終只有5萬的，還有部門總稅前有50萬的。就分支行和總行直營部門合計來看，資管部利潤貢獻大，分到最多，和去年比應該翻番了。”一華北城商行總行人士透露。
有上海銀行業人士向21世紀經濟報導記者表示，股份行和城商行上海分行的人員流動性很高，據相關統計，2016年股份行和城商行中，離職率在20%以上的有5家，15%-20%的有9家，10%-15%的20家，在同類機構中合計占比達70%。
“越是能幹的，越是骨幹，就越容易流失。”某華東股份行人士表示：“而且所謂的穩定，也是一種動態。一旦銀行效益下行，利潤下降，也會調整人力，例如要求機關人員去一線做行銷。或者要求大齡高級別員工提前內退。”
年終獎遞延高達60%
“遞延，只發了級別去年就開始薪酬遞延，按30%遞延，兩年支付。“其實本來是要把遞延範圍拓展到二級部門總和市分行行長，但是本來薪酬在業內就已經是地板價了，再遞延可能都不幹了，反彈太大，最後沒實行。”
另有一家華北地區城商行在去年四季度制定了遞延支付方案，原本打算今年落實，在春節前只發放了部分獎金，但後來行領導決定今年的年終先不執行了，節後又補發了剩餘部分。“按照遞延方案，範圍包括總行直營部門和分支行，留存40%分三年發。今年的業務指標壓力還是比較大的。”該行總行人士透露。
21世紀經濟報導記者採訪發現，不少銀行到目前為止還未下發年終獎，而且具體遞延方案也未確定。一家資產規模在6000億元左右的城商行總行人士也透露，“年終還沒發，遞延40%，遞延範圍不確定。”一西南農信社人士表示，該行年終獎會在4月份下發，“管理層有遞延，但具體方案要省政府批准才能執行。”某華中農商行人士則無奈表示，今年沒有年終獎，“效益不行。”
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