職場中的3種表揚，表面說好話，實際滿含殺機！害人無數，需小心

在職場中除了升職加薪還有什麼能夠讓我們興奮高興？筆者想， 除了被領導或者其他同事表揚， 恐怕沒有什麼了。 誠然的確如此， 在職場中能夠獲得領導、同事的表揚是對自己工作的認可， 同樣也是對自己工作中的付出的肯定。 相信很多的朋友在聽到領導對自己的表揚後， 一定是欣喜若狂， 恨不得掏心挖肺的奉獻終身， 大有士為知己者死的架勢。

不過混跡職場多年的老油條卻說， 表揚這種東西聽聽就好了， 無非就是幾句話成本極低， 但是卻要我們肝腦塗地一般的做事。 關鍵還是看有什麼具體實際行動。

但是這種說法太過絕對了， 當然表揚也有一定的好處， 但是大家可能不知道， 表揚同樣也能夠在職場中害人， 而且防不勝防自己卻無法反駁只能接著， 還必須說對方好。

下面3種表揚尤其小心， 表面說好話， 實際上內含殺機。

1.鏡花水月式的表揚

走道上，

趙主管遇見了小高， 閒聊了兩句， 突然趙主管冒出了一句：“小高不錯可以。 ”小高也被這突如其來的表揚搞的摸不著頭腦。 當然小高也只有笑著， 謙虛的向趙主管接著話：“趙主管過獎了。 ”

這種表揚言之無物如同鏡中花水中月一般， 看著好看， 但是實際上一定實質性的內容都沒有。 職場終於見這種表揚， 聽聽就好， 千萬不要當一回事， 也不用覺得這位領導特別賞識你。 這種招數對付那些才進入職場的新人很有用， 但是對那些職場老油條半點用都沒用。 而且小心這樣說的人在背後給自己捅刀子， 因為這樣的表揚很有可能在麻痹自己。

2.公開場合的表揚

部門會議上， 趙主管發言話風一轉：“老劉這次你的項目做的就非常差， 不光品質、速度、成本、各個方面的關係接觸都沒有達到預期， 給公司帶來不小的損失。 這方面你要多和隔壁部門的小高多學學， 他比你這方面做的就好多了。 這次對你警告， 下次再出現這樣的問題， 就不是這麼簡單了。 ”

職場中這樣的表揚看似在捧，

其實是在給人樹敵。 要知道人都是有自尊心的， 就算比別人有所不如， 但是也不會嘴上說出來。 而領導這樣說， 被批評的員工並不會埋怨領導， 而是會將矛頭直接對準那位與自己相比的員工。

所以， 職場中這樣的表揚尤其要小心， 表面是表揚， 實際上卻也多了幾個敵人。

3.越界的表揚

公司例會上， 趙主管在工作總結上說道：“業務2部的小高業務能力非常強， 給我們業務1部的工作提供了很多幫助。 ”旁邊的業務2部許主管聽著就臉就黑下來了。

職場中有句不好的話但是卻非常有道理的話， “打狗也要看主人”， 一個領導的手下做的再差也輪不到別的領導來教訓。 但是誇狗要不是看主人呢。 恐怕也是一樣的。 如果自己手下的員工其他部門的領導百般誇獎， 領導自己多少會有一點意見， 和別的部門的領導關係這麼好， 替他說話， 是不是私底下做了什麼？如果這兩個領導有競爭關係， 那麼這位被表揚的員工必然會被自己的領導收拾。

看似別的部門的領導表揚， 某種程度上也是包藏禍心，挑起了本身部門領導的疑心，破壞對方團隊的內部穩定，這樣一來對員工自然產生了不利的影響。古代這種招數就是離間，效果不知道有多好。被表揚的人怎麼死的都不知道。當然也有一種可能是對方想招攬，這也說不準。

職場中不是所有的表揚都是對自己的肯定和認可，只有那些言之有物，在關鍵時刻說的話才算是對自己有真正用處的表揚。冷靜的看待職場中的所有表揚，榮辱不驚、不卑不亢，笑看譽謗。

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某種程度上也是包藏禍心，挑起了本身部門領導的疑心，破壞對方團隊的內部穩定，這樣一來對員工自然產生了不利的影響。古代這種招數就是離間，效果不知道有多好。被表揚的人怎麼死的都不知道。當然也有一種可能是對方想招攬，這也說不準。

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