就在昨天，
2017年10月17日，
馬雲在莫斯科舉辦的國際創新發展論壇上發表演講。
馬雲說， 我們要去相信年輕人， 相信他們能夠應對目前存在的問題，
我記得馬雲曾經講過一個用人的例子， 阿裡巴巴第一次獲得孫正義2000萬美金融資之後， 馬雲的用人觀是必須使用世界500強的職業經理人擔任管理崗位， 他那時候認為， 阿裡巴巴的18個創始人， 沒有足夠的能力和背景去做CEO的工作。
但最後， 馬雲證明了那是一次失敗的用人經驗， 世界500強的職業經理人， 職業素養和高度確實跟普通人不一樣， 能夠做出非常炫目的商業計畫書， 但是這些人跟當時的阿裡巴巴狀況並不匹配， 就好比是將法拉利的引擎安裝在一輛拖拉機上， 最後導致拖拉機損毀。
所以， 後來的故事大家都知道，
阿裡巴巴目前幾萬名員工， 平均年齡只有27歲， 但是他們目前的主營業務已經不是淘寶天貓這些電商業務， 而是大資料、雲計算、人工智慧這些未來的新興產業。 馬玉自己也說， 對於這些年輕人來說， 要想短期內去摸透這些產業確實非常難， 但是他選擇相信他們， 阿裡要做的無非是打造類似達摩院這樣的研發組織， 協助他們去探索未來。
對於公司管理來說， 智商是一個管理者的基本素質， 情商是協調人脈的必備， 而愛商則是一個管理者是否有領導能力的根本。 年輕人不僅僅要聰明， 還得懂得人情世故， 最重要的是要有胸懷天下的心， 這樣才能夠成為一名領導者。
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