這是屬於創業者的最好時代。 而創業時代， 合夥為王。 過去一個老闆當家的時代已經終結， 不合夥只有失敗或做不大做不強， 合夥才能獲得更高的成功率， 並最終獲得更大的成功。
多數企業都遇到這樣一個困境：無論你開出多高的薪資多好的福利待遇， 都很難招聘到一個真正優秀、令人滿意的人才， 除非你跟他合夥。
在整個創業環境更好， 但創業競爭也更加激烈、節奏更快的時代下， 合夥創業的成功幾率已經遠高於個人創業的成功幾率。 尤其隨著公司的不斷發展壯大， 創始人個人的能力非常有限，
360創始人周鴻禕在接受採訪時曾經說過：“我要把員工變成我的合夥人， 來醫治一個越來越大的公司， 而且在未來， 大公司或許並不存在， 只存在大平臺和事業合夥人的自由連接。 ”對此， 象多多集團董事長陳坤祥頗為認同， 並表示：中國已經進入全面合夥創業的時代， 鐵打的營盤流水的兵， 得合夥人者得天下。
也有很多人對於合夥創業這事持反對意見。 因為合夥創業同樣面臨很多的問題和風險，
找到好的合夥人、好的團隊， 可以讓你省心省力， 少走很多彎路。 有人說， 好的合夥人會比老婆更懂你。 然而， 找合適的老婆難， 找合適的合夥人同樣不易。 俞敏洪曾直言：合夥人不是找的， 是碰的。
陳坤祥也坦言， 現在找合夥人的難度其實更大， 因為在互聯網時代， 能力單一的人已經不能很好地勝任合夥人的角色， 最好能夠找到在產品、行銷、市場、管理、技術等方面擁有一技之長， 同時各方能力兼備的人才。
陳坤祥特別提到：在創業圈裡， 可能有的人有特別強烈的創業欲望和高於常人的創業精神， 有的人有很好的創意但卻不具備足夠的資源， 有的人在某一方面的能力特別突出但是綜合能力不強，
過去這兩年來， 象多多集團旗下有很多好的專案、好的產品， 也有很好的資源， 對於優秀人才的需求非常大， 在招聘人員的過程中， 更多的是招聘創業合夥人， 或者把有能力的員工變成創業合夥人、事業合夥人。 陳坤祥說：“我希望公司與這些核心人員、優秀人員不僅僅只是一種單純的雇傭關係， 每個人都把自己當做創業者的角色， 以創始人的精神和態度全身心投入到工作中， 為自己和組織共同的事業而奮鬥。 ”
“隨著集團公司業務的發展， 未來， 我們要找到更多新的合夥人， 把公司的業務拆分給他們， 所有合夥人都可以拿到原始股權， 這樣每個合夥人也更能感受到自己所要擔當的責任，
“生長在這個時代， 就像坐上了一輛快速向前的列車， 它會帶你到曾靠一己之力到達不了的遠方。 你會看到更多的風景， 也就有了更多的選擇。 ”
前景美好， 未來可期。 這個時代什麼都不缺， 缺的只有像鷹一樣的眼光， 像狼一樣的精神， 像熊一樣的膽量， 像豹一樣的速度。 對於有創業想法、創業精神、創業夢想的人來說， 最需要的就是好的機會和平臺。 合夥創業， 讓這一切有了更多可能。