-
稻盛和夫一生創造兩家世界500強的秘密
昨天對阿米巴團隊的組織架構和重要性做了一個分析,今天就來談一下在阿米巴團隊中要想發揮出最大的戰鬥力,就必須具備統一的經營哲學也就是統一的思維模式。統一的思維模式就像一台電腦的軟體,阿米巴組織就像電腦...
2017-05-07 -
稻盛和夫用愛把企業做到了世界500強
這是心的呼喚這是愛的奉獻這是人間的春風這是生命的源泉在沒有心的沙漠在沒有愛的荒原死神也望而卻步幸福之花處處開遍啊只要人人都獻出一點愛世界將變成美好的人間啊只要人人都獻出一點愛世界將變成美好的人間只要...
2017-05-08 -
經營之聖稻盛和夫:反對績效主義,提倡阿米巴經營!
稻盛和夫一生創造三個世界五百強企業,其中一個最重要的法寶就是阿米巴經營,反觀企業很多企業實行的是KPI績效考核,稻盛和夫不提倡實行績效考核,這到底是為什麼呢?一、為什麼反對績效考核?稻盛和夫:他說:...
2017-05-13 -
稻盛和夫:管理是管理事務,領導是領導人心
點擊題目下方泰山管理學院 訂閱第一管理雜誌泰山管理學院小而美的商學院稻盛和夫說:無論是執行,還是市場終端體現,都在員工二字上聚焦和展現。員工有多重要,你說多重要就有多重要。“不妨打個比方:如把以上一...
2017-05-15 -
稻盛和夫把即將倒閉的日航扭虧為盈的秘密
今天談談敬天愛人和數量級的關係,敬天愛人的本質=一切成交都是因為愛,而數量級的本質=徹底把一件事做透=單點爆破,從表面上來看兩者之間八竿子打不著沒有任何聯繫,從本質上分析兩者更是兩個完全不同的概念,...
2017-05-19 -
稻盛和夫:成功的基礎是強烈的願望
在心裡不斷強化理想在如戲的人生裡,為自己寫好腳本的人與庸庸碌碌混日子的人,有著天壤之別。——稻盛和夫稻盛之“道”想要在工作中取得某項成就,就應該時刻描繪這一成就的理想狀態,然後把這一理想提升為強烈的...
2017-05-22 -
聽說,稻盛和夫就是憑藉TA締造的兩家世界五百強
【本文整理自管理會計師上海辦公室】(一)什麼是阿米巴模式“阿米巴”在日文中的意思是“變形蟲”。這種變形蟲是一種單細胞動物,具有細胞分裂繁殖,適應環境靈活易變等特性。阿米巴模式由管理會計中的一種責任中...
2017-05-24 -
稻盛和夫:要想擁有一個充實的人生,你只有兩種選擇!
稻盛和夫作為日本的 “經營四聖”之一,白手起家創辦了兩家世界500強企業——日本京瓷公司和日本KDDI公司。78歲時以門外漢的身份接受負債累累的日航企業,僅6個月就扭虧為盈。他不是那種安于萬人敬仰並...
2017-05-25 -
稻盛和夫:拼命努力的過程中,會發生的人生逆轉!
凡是功成名就的人毫無例外地,都是不懈努力,歷盡艱辛,埋頭於自己的事業,才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力,在成就偉大功績的同時,他們也造就了自己完美的人格。 ——稻盛和夫01工作造就人格想好好活,...
2017-05-25 -
稻盛和夫為何反對“成果主義”而採用“實力主義”?
作者/楊春版權/本文獲原創作者授權發佈中國企業出於“管理簡單化”的理由,大多實施“成果主義”的評價和薪酬制度,但面對外部環境的劇烈變化,“成果主義”對人的激勵效應正在逐步弱化,甚至影響到企業內部的和...
2017-05-19 -
稻盛和夫:停止抱怨,人生開始好轉
這位84歲的老人把“內心”的修煉擺到了重要的位置,一再重申人的內心對企業經營的重要性。我們人類擁有超凡的智慧。於是,我們開動聰明的頭腦使現代科學得到發展,建構起了輝煌燦爛的文明社會。人類因智慧而置身...
2017-05-26 -
稻盛和夫:內心不渴望的東西,它不可能靠近自己
1實現追求的人生法則世事不遂人願——對於人生中發生的很多事情,我們難免這樣去看。但是,這正是因為你認為“世事不遂人願”才招致的結果。就此而言,不如願的人生其實也正是他心念而來的人生。人生是思維所結的...
2017-05-27 -
稻盛和夫:面對難題,要做的就是相信自己!
稻盛和夫是世界著名的實業家,他在27歲創辦了京都陶瓷株式會社(現名京瓷),52歲時又創辦第二電信(目前日本僅次於NTT的第二大通訊公司),這兩家公司又都在他的有生之年進入世界500強,且皆以驚人的力...
2017-05-27 -
人文注會——從稻盛和夫的《活法》思考CPA考試
稻盛和夫是日本的經營之神,27歲創辦京都陶瓷株式會社,52歲創辦第二電信,這兩家公司均是世界500強。不少國內的企業家也對其非常推崇,相信不少考生有所耳聞。今天我帶大家簡單瞭解下稻盛和夫的《活法》一...
2017-05-31 -
稻盛和夫:好的領導者,一定要接地氣
一位製造業的二代經營者,為利潤連年下降而深感不安。在他看來,企業的經營狀況,需要每個部門員工共同負起責來,所以他寄希望于企業文化、風氣的塑造,想以此“掌握人心”。但,無論在晨會、周會、各種會上怎樣宣...
2017-06-01 -
稻盛和夫:價格上的便宜,不是真便宜
大家好,我是小馬,一個剛開始學習組織的小學生,今天小馬想和大家分享一篇來自華夏基石e洞察的文章,日本的稻盛和夫既是一位出色的企業家也是一位哲學家,在他的經營理念指導下,創辦了兩家世界500強企業京都...
2017-06-09 -
經營之聖稻盛和夫:不要追逐利潤,要讓利潤跟著你跑
稻盛和夫稻盛和夫1932年出生於日本鹿兒島,既是一位出色的企業家也是一位哲學家,在他的經營理念指導下,27歲創辦京都陶瓷株式會社(現名京瓷Kyocera),52歲創辦第二電信(原名DDI,現名KDD...
2017-06-14 -
稻盛和夫:關於培育人才,一定要叮囑的幾件事!
領導者器量的大小決定了企業能召集到什麼樣的人才,能培養出什麼樣的人才。——稻盛和夫人才是企業之本,也是企業未來發展的最重要的核心資源之一。真正的人才是可遇而不可求的,被企業需求的人才是企業必須給與重...
2017-06-14 -
為何選擇創業?你自己知道嗎?聽聽稻盛和夫怎麼說
在這個全民創業的時代,我們究竟為何創業,是跟風趕時髦還是揭竿而起?是看到別人掙了大錢,自己也想下河撈金?還是我就想自我實現,為社會做貢獻,呵呵,可能哪種情況都有,你一定會問,那你為啥想創業,說實話...
2017-06-18 -
稻盛和夫:公司也要有人格,“聰明能幹”不過是三流資質
大學畢業找工作,他沒後臺,沒後門,四處碰壁,對社會一度心灰意冷,差點兒投身黑社會。後來他白手起家,創辦了兩家世界500強公司,並於78歲高齡應政府邀請,拯救了破產重建的日航,創造了日航史上空前的15...
2017-06-26