不想上夜班 乙肝攜帶者怠工被辭退要求公司賠償
東南網-海峽導報7月17日訊近日，乙肝病毒攜帶者阿正將雇傭自己的公司告上法院，他要求公司支付違法解除合同的各項賠償。
據瞭解，公司給阿正安排了夜班，但他覺得自己的身體不適合上夜班，就用消極怠工的方式表示 “抗議”，因此被公司辭退。
2008年6月，阿正和該公司簽訂了一份無固定期限勞動合同，約定合同至阿正達到國家法定退休年齡，或辦理了退休手續時，或達到法律規定的其它終止條件時 終止。
去年，公司安排阿正上夜班，而身為乙肝病毒攜帶者的阿正，認為自己的身體狀況不適合上夜班，無奈之下，他就採取了消極怠工的方式表達 “抗議”，包括有時候不在崗位上、不參加早會、不參加一些新技能培訓等。
因為阿正的表現不好，公司陸續給他發出了三次《紀律處分報告》以示警告，並在最後一次警告中提出了與他解除勞動合同。這三次警告的時間分別為去年4月30日、5月26日和7月21日。
《紀律處分報告》中指出，阿正無故拒絕依照勞動合同派任的工作，不參與輪班，在上班時間裡，不是玩手機，就是整天見不到人，他的這種行為，已經在公司裡造成了非常惡劣的影響。
當年8月3日，公司相關負責人還約談了阿正一次，表示公司還想給他最後一次機會，但阿正在這次談話中回復：“我覺得應該沒有必要。”
8月10日，公司解除了和阿正的勞動合同。
為此，他將公司告上法庭。近日，法院判決駁回了他的訴求。
法官說法
開除怠工者符合勞動法
近日，法官判決認為，阿正主張自己是乙肝病毒攜帶者，身體條件不適合上夜班，但他沒有提供相應的證據證明，他此前也都沒有提出該項抗辯。並且，阿正已經在談話中確認了自己存在未參加新技能培訓等情形，故法院對他的該項主張不能支持。
同時，公司解除與阿正的勞動合同，理由成立且程式合法，符合勞動法律、法規的規定。因此，法院駁回了阿正的訴訟請求。