剛畢業時，我在想，像我本身具備了這麼多技能，應該出去拿個幾千是可以的吧！真的踏出去之後，發覺自己根本不值那個價，早期的時候，聽到一千多，幾百塊，扭頭就走。後來才發現，幾個月之後，還是孑然一身，沒工作，沒收入。一份工作，也許你最關注的就是薪水了。那麼面對一份底薪值的工作，你可以忍多久？你會怎麼做？
如果你剛畢業，每個月只有700元，你怎麼辦？
你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。你努力節省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計畫。你在生活，但沒有品質。你總會很糾結：我到底該不該辭職呢？
我的朋友小柯，他就曾經拿過700元錢一個月的工資。他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。班上的另一個同學臨簽協議時，放棄了。他說，工資太低了，超出了接受底線。但是，小柯卻簽了。
單位沒有宿舍，小柯在附近租了學生宿舍。這樣，一個月只需要一百多元的房租。他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎麼花錢。好多同學的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，幹得比牛多，但每月到手的只有700元。我們去看他，替他委屈。可是小柯笑笑，並不覺得難為情。
小柯每個月都會補充兩本專業書。趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。
等公交的時候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。他說，只是覺得多學門外語總不是什麼壞事。他不吸煙，偶爾和我們在一起時喝點兒酒。用我們的話說，是大好青年。
三個月後，小柯結束了試用期，但工資仍沒有多少。
一年後，小柯終於有了真正的初級技術職位。此時，公司一項國家級專案進入研發階段，而負責單位正是小柯所在的研發部。那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業專業書，能將四十多篇日語課文倒背如流。
兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。他並沒有把情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。當小柯向公司遞交了辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。
但是小柯執意要走。或許在這時候，公司才真正意識到他的價值！
就拿那項國家級項目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨立完成了所有的程式調試，為專案完成立下了汗馬功勞。老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。他去意已決，並不是因為錢而離開，他大三以後就沒向家裡要過一分錢。他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。我們問小柯，會抱怨嗎？他笑著說，不。每一個成功的公司都必定有它優質的內核，我能有幸在這個公司裡和一群最優秀的人一起工作，我很感激。
那700元每月的堅持，小柯沒有白費，帶著優秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門。現在，他已是那家日企研發部的高級工程師。他曾應邀回母校，跟許多學弟學妹們座談，像老師，又像兄長，說起當年的700元。“每個人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”
他微笑著說，“重要的是，你們永遠不要忘記最初的夢想！
薪水，既是一種衡量工具也是一種激勵方式。面對較低的薪水，有些人是轉身走人，有些人留下來試一試。你是在為誰工作，老闆還是自己？其實工作中除了公司老闆對你各種激勵外，你可以進行自我激勵。提高與目標相關的技能是一種很好的自我激勵的方式。根據期望理論，只有當你自己決定自己有把握完成一件事情時，你才會努力去做。而想要提高自己對成功的主觀期望，一個切實可行的辦法就是提高自我完成任務所需的技能，這樣你才會提高自我效能。對成功的預期高了，自信心足了，激勵作用也就變強了。
以下還有一些自我激勵的一些方法：
1.抓住空當，磨煉你的熱情。
即使一天只有15分鐘也好，每天花一點時間在自己最喜歡的興趣上，比如利用上班前和另一半吃頓早餐;晚飯後整理陽臺的花花草草;或上網和電腦玩15分鐘的圍棋。如此會讓你更容易找回對工作的熱情。
2.寫下讓你感到驕傲的努力。
準備一張小卡，每天至少寫下3件讓你感到驕傲的事情。這裡指的不是你今天又接到一筆多大的案子，而是當你已經付出百分之百的努力去準備，即使最後提案並沒有通過，也應該寫下來鼓勵自己。如果你真的想不出來自己到底做了哪些努力，或許可以找個值得信任的同事幫助你。
3.準備一個“獎狀”公佈欄。
在家裡找一個你每天最常經過的一面牆，掛上一個小小公佈欄，把所有能夠展現自我價值的“獎狀”都貼在上面：比如說辛苦設計的提案報告封面;被老闆稱讚的一封E-mail;或是生日時同事合送你的幹花。每天經過看一眼，你就能吸收它帶給你的正面能量。當然也要記得每個月更新。
4.專注於如何解決問題。
停止任何負面的、責備自己的想法，專注於如何解決問題。或許在電話或電腦旁貼一個禁止標誌，可以提醒自己不要陷入負面的思考中。