遭遇裁員套路之後，該如何應對？

為什麼突然提到這個話題呢？因為小編最近經歷了公司的裁員，雖然在這殘酷的競爭當中存活下來了，但是也清晰的看到了職場上這些套路！

不少同事不想把過多的時間浪費在和公司撕逼這件事上，感覺最後給的條件合理就忙著去找工作了。也有一部分想和公司大鬧一場，想多要點賠償，在公司拒絕的情況下想走仲裁這條路，時間不短，真的能耗得起嗎？

看一下相關賠償條款：

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第五條 經勞動合同當事人協商一致，

由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

法律小編也很少去研究，大家看完相關條款應該能知道怎麼賠償了。

另外有一點就是，往往因為很多人不關注法律，領導談話之後就讓你去公司辦離職手續，

如果你真這麼做了，那你是有苦說不出了就，公司裁員辭退需要出具辭退通知的，不然即使你想仲裁那也沒招兒，因為你相當於主動離職的。

上面也說了，絕大多數公司沒那麼仁義，利益為先是必須的，就利用被辭退員工嫌麻煩的心理，給個差不離的賠償條件就支走了。如果說工資本身就沒多少，換做小編也會接受。但是如果工作年限長，而且月薪高，

那就有必要和公司掰扯掰扯了。

看一下勞動仲裁的流程：

具體流程大家網上自行查閱吧，比較繁瑣，這裡不做贅述。

其實說了這麼多，小編的建議是這樣的：

被辭退之後要求公司出具辭退證明

和公司溝通賠償

賠償在接受範圍之內，拿錢辦手續走人

賠償無法接受，且賠償金額值得仲裁，那就申請勞動仲裁

面對公司的裁員，不管最後是否是自己，都要保證一個良好的心態，按部就班的工作。有些人可能一提到裁員就感覺自己已經在裁員名單之列了，開始散漫的對待工作。後果就是原先可能裁員沒有你，鑒於你的表現，果斷被列入裁員名單了！