公務員、事業單位工齡十分重要，這些都和它相關

工齡大家都非常熟悉了，邁入社會參加工作以後，

工齡就成為了你不可忽視的重點，它無論是公務員，還是事業單位，甚至是企業當中，工齡工資都是工資的主要組成部分。但是幾乎所有人都認為工齡只有這一個作用，那麼除了工資以外，還有那些福利和工齡有關呢？

工齡一般是指在一個單位或企業的工作時間。

工齡分為兩種：一種是一般工齡，是指參加工作、繳納社保的年限；另一種是連續工齡，是指你在單位或企業連續工作的工齡。

注意，工齡並不是從簽合同開始，而是從你進入單位或企業開始，試用期也包含在工齡之內。

那除了工資以外，工齡還起著那些至關重要的作用？

一、職稱

如果以一個大學本科生為例，評選中級職稱需要從事專業技術工作四年以上，評選副高級需要取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上，正高級需要取得副高級職稱，從事專業技術工作五年以上。

二、年假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、病假及病假工資

（一） 累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

（二） 累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，

醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

（三） 累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位元年限滿15年的，不限定醫療期。

（四）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，

企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。

文/雲南中公教育（ynoffcn）